摘要：单位中关键岗位下属尾大不掉常表现为底气十足同领导讨价还价、随心所欲撂挑子中止工作、一本正经对同级颐指气使。关键岗位下属尾大不掉会导致其沉迷权势热衷自我职业设计、人浮于事影响整体工作质量、心高气傲损害组织文化风气、错位参与扰乱单位管理秩序。防范关键岗位下属尾大不掉,应加强多元化综合型人才培养、针对目标下属予以约束、适度扶植竞争对手建立制衡局势。

摘要：应用型本科院校实验实训教学仪器种类的增多,使得传统的人工管理效率低、易错率高、资源浪费严重。文章基于B/S模式对《生产运作管理》实验实训管理系统设计与开发进行了研究,分析了系统管理人员功能设计、教师功能设计、学生功能设计以及管理人员功能设计,指出了实验实训管理系统的价值和开发实现,这使得实验实训中心的资源管理更加科学化和规范化。

摘要：社会的发展对教育教学的要求逐渐提高,人力资源专业教学质量是该专业发展的关键。从任务驱动教学法的概述和人力资源专业的特点入手,从任务的设计、开展、执行以及点评四个方面论述了任务驱动教学法在人力资源专业教学中的具体应用,并提出若干在实践教学中容易陷入的误区,有助于人力资源专业实践性教学质量的提高。