摘要：渗透破坏是土石坝运行期间多见的破坏形式,其中管涌和流土是渗透破坏的常见形式,并与填筑土参数、坝体坡度等指标紧密相关。根据已有理论公式,结合工程实际,对理论公式中土体参数、坝体坡度等指标进行优化分析,从而推求出新的理论关系公式。新的公式对渗透破坏判定参数进行简化配置,更有利于管涌和流土渗流破坏的初步判定程序。将土体参数和坝坡坡度代入新公式,可对新建或已建土石坝下游坝坡渗透稳定性进行判定,为土石坝坝坡优化设计提供理论依据,并有效地指导土石坝坝坡等相关设计。

摘要：矿山边坡是露天矿开采过程中经常遇到的问题,边坡稳定性对煤矿安全有重要的影响。结合实际情况设计研究了边坡变形监测系统,系统基于北斗系统实现监测点的定位及数据信息的传输,整个系统采用模块化设计,由不同的子系统共同构成。系统不仅可以根据以往的监测数据对边坡未来的变形量进行预测,还可以根据实际变形量对边坡的安全性进行预警。根据某露天煤矿具体情况,将设计的监测系统应用到边坡变化监测工程实践中,取得了较好的应用效果,系统各项功能都能够实现,为煤矿企业创造了良好的安全效益。

摘要：针对全国对绿色矿山建设要求等的综合分析,提出了利用无人机摄影技术对矿山绿色发展初步筛选和绿色矿山年度监测的方案。通过实例分析介绍了无人机监测的技术程序、工作内容和工作方法,突破传统二维设计和规划的局限性,弥补基于虚拟现实技术的规划的不足,提出了一种利用无人机倾斜摄影和三维地理信息技术进行绿色发展规划的新方法。在对采矿方案进行直观和定量比较分析的基础上,制定了合理的采矿再绿化方案,为客观评价和比较最优采矿再绿化决策提供了一种更直观、可靠的定性和定量分析方法。研究成果可指导绿色矿山建设工作。

摘要：高速铁路车轴是高铁列车的关键部件之一,其性能直接关系到列车的运行安全,世界上主要的铁路发达国家都建立了比较完善的车轴设计校核、材料工艺及生产制造体系。主要对国内外高速铁路车轴技术发展现状进行了分析总结,并对今后技术发展方向进行了展望,以便为车轴研发制造和检修运用提供理论依据和技术参考。

摘要：K6侧架为国铁C70型通用敞车转向架关键构件,结构形状复杂,服役工况严苛,可靠性要求高。根据K6侧架零件的结构特点和铸件技术条件,进行了铸造工艺设计,在砂芯设计、浇注系统、下芯工艺、热处理工艺等方面进行了技术升级和完善,经过试制,成功获得了合格的铸件产品。

摘要：目的:通过文献综述法总结水中运动对常见慢性疾病患者的干预治疗效果,为慢性病的水中疗法提供理论依据及实践方案参考。研究结果表明:①常见水中治疗方式为有氧运动、抗阻运动及高强度间歇运动等。相比于陆上运动,水中运动具有运动损伤风险低、能量消耗高、提高血液循环效率及促进血管舒张等优点。②水中运动对糖尿病、高血压、关节炎、肥胖、脑卒中等慢性疾病具有较好的干预效果,是改善患者病情的有效方式。为进一步提高水中运动对慢性病的干预治疗作用,建议后续:①围绕疾病的种类、病情的程度等因素,制定评价水中运动疗法干预效果的特异性和针对性评价指标体系。②围绕患者实际需求设计更加多样的水中运动方式,完善水中疗法的运动环境,深入探究水中运动对慢性疾病干预效果的“运动剂量-效应”关系,为水中运动处方的制定提供精准参考。③围绕不同水温探讨水中疗法对慢性病患者的干预治疗效果,从而制定出更加科学有效的水中运动疗法。

摘要：我院在为KJ公司设计改制工资方案中,受申报企业资质需要具备相应人力资源资质的启发,首创了岗位资质绩效工资制模式。"岗位资质绩效工资制",其核心突出了薪酬设计"按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬"的三条主线。"岗位资质绩效工资制"方案框架构成的主要内容为:(1)通过岗位评价形成的"岗位等级表";(2)"岗位资质绩效工资标准表";(3)岗位资质绩效工资标准纳入办法;(4)岗位工资计发,包括岗位资质工资和岗位绩效工资的计发办法。由于把个人资质作为工资决定的一个重要因素,因此相比单纯实施岗位工资制,能够在工资利益的驱动下,有力地促进资质分级企业资质提升战略的实现。

摘要：本文利用上界定理计算等径弯曲通道变形 (ECAP)的挤压力 ,为ECAP的模具设计。

摘要：研究了AZ31镁合金在150～250℃、等效应变速率0.001～0.25 s-1内一道次等温等径角变形(ECAP)过程中的变形与断裂行为。剪切带和剪切断裂的观察结果可由量化应力集中趋势的局部流变集中参数α来预测。结果表明,AZ31镁合金在ECAP变形过程中极易发生局部剪切,而均匀变形只发生在高温和低应变率条件下;通过材料性能对局部流变趋势的影响,可选择最优的加工方案,以获得材料的均匀变形。

摘要：ZD公司现行的薪酬制度,是在2004年经济效益低下的情况下为求生存而在2005年初制订的。经过2005年以来的高速发展,ZD公司已由求生存阶段步入谋发展阶段。2005年制订的薪酬制度已经不能适应公司的发展,需要重新进行系统的优化设计。针对现行薪酬制度诊断出来的主要问题,对薪酬制度进行优化设计的实体内容是:夯实确定工资的基础性工作;纵向恢复岗位等级系数;优化工资组成,改行岗位资质绩效工资制;岗位资质工资横向按一岗多薪设计,并将纳入工资档次的办法纳入制度化管理;建立动态的工资调整机制;完善业务部门利润提成绩效工资办法;调整和完善管理、职能、服务人员绩效工资计发办法;制订、颁布《公司部门内部分配指导意见》;大幅度提高新参加工作人员工资待遇,以增加人才吸引力。