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关键绩效指标(KPI)的分解与设计
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《农村金融研究》2008年 第9期 16-20页
作者：廖世理 程广林中国农业银行广西区分行 中国农业银行人事部 
绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业...
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