摘要：随着近年来广西移动业务的不断发展,对经营分析系统海量数据处理能力要求也不断提高。在这一背景下,设计和构建了一个具备海量数据处理能力、快速响应机制、支持数据实时加载、复杂平行查询,拥有强大可伸缩性的数据仓库系统,并结合广西移动业务数据特点对经营分析系统数据仓库的框架设计进行了阐述。

摘要：全美本科生博雅教育质量追踪调查是一项基于博雅教育理念,考察本科生综合能力的专题性本科教育质量监测项目。调查项目自本科生入校第一学期开始实施,结合本科生的就读经验,对其批判思维能力、多元文化能力、社会化适应等多项指标进行过程性监测,旨在考察本科生博雅教育的现状及效果影响因素,为院校运行管理与本科教育质量保障提供政策支持。调查项目基于本科培养理念确立测量工具以及追踪调查式的研究设计、研究型的调查机制等特点值得我国大学生学情调查借鉴。

摘要：目的分析产儿科人员流失的现状及主要因素,并针对人才流失因素提出可行的干预措施,为政府部门制订妇幼卫生保健人才队伍建设决策提供有价值的依据。方法对2017年南宁69家医疗机构产儿科医护人员分布情况及相关1 258名相关医护人员进行调查,思考导致产儿科人员流失的影响因素。结果医护人员年龄、专业、职称、是否满足目前的工作状态是影响离职或转岗的因素,年龄越大、儿科专业、职称越低、不满足目前的工作状态容易产生离职或转岗,导致产儿科医护人员流失。结论随着二孩政策的开放,产儿科服务需求显著增大,人力资源严重不足。针对产儿科人员流失的特点因素,应从医疗体制上进行顶层设计,改革产儿科医学教育培养机制。营造健康安全的工作环境,提高产儿科医生的职业尊严。