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液压爬升模板在广东省公安厅指挥中心工程中的应用
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《建筑技术》1996年 第9期23卷 604-606页
作者:张为增中建柏利工程技术发展有限公司设计部 
以广东省公安厅指挥中心为例,介绍液压爬模的特点、构造、安装顺序及施工方法,液压爬模操作安全方便,适合内筒剪力墙及全剪结构工程的施工。
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耀辉国际城劲性柱柱脚预埋施工技术
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《建筑科技情报》2010年 第4期 24-27页
作者:张为增 杨燕 王兴 严伟讯中建一局集团公司耀辉项目经理部100073 
耀辉国际城劲性柱采取埋入式柱脚,针对底板厚度大、钢筋密集、地坑大量分布的施工难点,分析原柱脚预埋设计不足,对劲性钢骨柱柱脚及预埋固定架进行改进设计,保证劲性柱柱脚预埋定位准确。
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我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计
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《中国医院管理》2006年 第1期26卷 25-28页
作者:谢洪彬 徐鹏 王颖 王环 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 罗力 郝模复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 卫生部人事司北京100044 北京医院北京100730 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海200031 人事部工资福利与离退休司事业处北京100013 国家中医药管理局人事司北京100044 浙江省卫生厅人事处浙江杭州310006 江苏省卫生厅人事处江苏南京210008 江西省卫生厅人事处江西南昌330046 湖南省卫生厅人事处湖南长沙410008 陕西省卫生厅人事处陕西西安710061 四川省卫生厅人事处四川成都610041 中国人民大学组织与人力资源研究所北京100872 潍坊市卫生局山东潍坊261041 上海市卫生协会上海200040 浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江杭州310016 广东省中医院广东广州510120 北京广安门医院北京100053 上海东方医院上海200120 
目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机...
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构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度
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《中国医院管理》2006年 第1期26卷 23-25页
作者:王颖 罗力 谢洪彬 王环 张闽元 宋峻 段勇 张爱莉 高解春 常军 张为 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧玲 杨小川 王卫华 郝模复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 卫生部人事司北京100044 北京医院北京100730 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海200031 人事部工资福利与离退休司事业处北京100013 国家中医药管理局人事司北京100044 浙江省卫生厅人事处浙江杭州310006 江苏省卫生厅人事处江苏南京210008 江西省卫生厅人事处江西南昌330046 湖南省卫生厅人事处湖南长沙410008 陕西省卫生厅人事处陕西西安710061 四川省卫生厅人事处四川成都610041 中国人民大学组织与人力资源研究所北京100872 潍坊市卫生局山东潍坊261041 上海市卫生协会上海200040 浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江杭州310016 广东省中医院广东广州510120 北京广安门医院北京100053 上海东方医院上海200120 
为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分...
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