摘要：现行武装警察部队基层会计制度在内容上主要对经费管理、会计核算、资金管理等进行了详细规定,但在会计核算对象、会计科目设置、会计要素划分、会计报表设计上仍然存在一些问题,本文结合会计理论提出了相应的改进思路。

摘要：传统企业资产流动性衡量指标主要是静态指标,而且这些静态指标未考虑非流动资产给企业带来的流动能力影响。在回顾企业内部流动性水平测定文献的基础上,发现设计企业资产流动性需要注意的四个主要方面。以此为基础设计了包括静态流动性指标、动态流动性指标、潜在流动性指标在内的企业资产流动性评价指标,三个不同维度的指标类别能够克服传统企业资产流动性指标评价的缺点和局限性。

摘要：传统企业资产流动性衡量指标主要是静态指标,这些静态指标主要反映的是已实现的资产流动能力。企业具备的股权和债务融资能力是企业资产潜在流动能力的体现,在企业需要时可以转变为现实的资产流动能力。文章回顾已有文献并结合股权和债券融资两个方面,构建了企业资产潜在流动性评价指标,完善了既有的企业资产流动性评价指标体系。

摘要：本文从构建武警财务云平台的现实价值出发,对建设的必要性和可行性进行了分析,进而提出基于基础设施层、平台层、软件服务层的架构,构建包括财务云数据存储中心、运维研发与安全保密中心、在线共享业务平台、服务终端配套设施的武警财务云平台,并对平台各部分的系统构成、功能、业务流程及相互关联进行分析。

摘要：能本管理是人本管理的先进思想和方法，要在实践中实施军事人力能本管理，需要大量有关人的能力信息的支持。笔者试图改造主流军事会计方法，设计了基于管理与会计理论的三种军事人力能本会计实现方法，用以提供军事人力能本管理的价值信息。

摘要：科学统筹军费预算安排是管好用好军费的关键所在。确保有限预算资源向战斗力生成聚焦，必须完善军费预算管理机制，加强军费预算的顶层设计，规范军队预算安排基本程序，注重军费预算管理系统运作；必须挖掘军事预算资源潜力，统筹安排军地资源的各自需求，发挥军地保障资源融合效益；统筹兼顾军队建设近期和远期需求、存量和增量军事财力资源，推动国防和军队建设可持续发展。

摘要：在全军文职人员制度体系性重塑的背景下,军队文职人员工资福利水平得到大幅度提高。本文通过分析军队文职人员薪酬制度现状,发现其仍存在岗位差异不明显、工资弹性过小、定期增资与经济发展不协调、福利项目不健全等问题。为调动和保持文职人员队伍活力,本文提出建立绩效工资制度、实行奖金延期分配制度、增加津贴补贴类别、提高非经济薪酬待遇等措施,并就具体内容进行了设计。