摘要：基于定量文献计量与定性文献回顾方法,对颠覆性创新国际研究领域(1995—2019)的773篇文献进行梳理,从重点期刊、核心作者、国家机构、知识基础、研究热点和演化趋势等方面分析研究进展及发展趋势。研究发现,颠覆性创新国际研究的核心知识基础为战略联盟、共享经济、商业模式创新、分段资源配置、技术创新、颠覆敏感性与颠覆性技术7大内容;研究热点围绕主体特征、衡量维度及发展路径3个方向;研究脉络经历了概念界定、视角扩充、机理研究与理论应用4个阶段。

摘要：为研究直列隔膜式燃料泵的工作性能，利用AM ESim软件建立其泵油过程的仿真模型。通过仿真计算验证了该泵应用在二甲醚发动机上的可行性，分析柱塞直径、柱塞偶件间隙、柱塞偶件接触长度、柱塞升程等重要结构参数对燃料泵性能的影响，为直列隔膜式燃料泵的开发设计提供了理论依据。

摘要：在已有的扫描隧道显微镜 ( STM)基础上设计了一套集 STM、光子扫描隧道显微镜 ( PSTM)、近场扫描光学显微镜 ( NSOM)、扫描近场声学显微镜 ( SNAM)为一体的多模式扫描探针显微系统 ( SPM)。系统的 4种模式可通过转换开关方便地切换 ,探头的更换也很容易。利用本系统对典型样品进行了扫描成像。测试表明 。

摘要：颠覆性技术遴选是在一定范围内对颠覆性技术的发展现状和未来趋势进行预测识别和评价判断的行为,其目的是确定未来国家军事、产业和经济发展重点并科学有效进行规划和部署。在深入研究国内外颠覆性技术遴选现状和预测评估理论基础上,结合我国发展实际,从理论上研究了颠覆性技术遴选评价的体系框架,提出颠覆性技术遴选的基本思路和运行流程。

摘要：钢引桥提升系统是武汉关、中华路轮渡码头改造工程的难点。本文通过对中华路钢引桥提升系统进行了简要的介绍，对内河近似工程设计有可供借鉴之处。

摘要：本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本并对其进行分析。结果表明,包容型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响,并且工作投入在二者之间起部分中介作用。主动性人格不仅调节了包容型领导与工作投入的正向关系,还调节了工作投入在包容型领导与员工主动变革行为之间的间接效应,即只有对高主动性人格的员工而言,包容型领导才能通过增加员工工作投入,进而提升其主动变革行为。

摘要：运用可持续转型(Sustainable Transformation,ST)理论,基于国家视角构建了以颠覆性技术演化全过程为核心的管理模型,并以代表性发达经济体的颠覆性创新管理为案例,从颠覆性技术的外部演进及内生演化过程两个维度深入分析后发现:在发达经济体的颠覆性创新进程中,颠覆性创新管理机制在发挥主导作用,建立了非常规项目运作模式,设立专门机构和招聘项目经理,并不断推进颠覆性创新的顶层设计和建设的保护空间,形成颠覆性创新技术管理机制。上述研究为分析颠覆性技术演进过程提供了一个崭新的概念模型,为政府构建颠覆性创新管理机制提供了理论支撑;同时,能加强对颠覆性创新价值及其演化规律的认知,为政府加快颠覆性创新技术培育与发展提供决策参考。