摘要：知识联盟成败的关键在于成员企业之间知识转移与共享的程度。学习共同体的形成正是能达到此目的的有效方式。文章通过阐述知识联盟中学习共同体的特定内涵,剖析了在知识联盟中构建学习共同体的必要性和可行性,在遵循开放性、相互信任等原则的基础上进一步提出了从软硬环境设计、人员组成和组织管理策略三方面来构建学习共同体。

摘要：在沟通日益重要的今天,笔者通过设计一套从沟通氛围、横向沟通、纵向沟通、沟通渠道等多纬度的调查问卷及实地访谈,了解到现有中小型国企内部沟通所存在的主要问题为沟通氛围严肃;纵向沟通缺乏,部门横向沟通几乎没有;信息不畅,决策缓慢;非正式沟通渠道常被使用等,文章主要从培养沟通能力、调整角色和管理的艺术等方面提出解决建议。

摘要：在教学改革实施过程中,通过对商务谈判课程教学现状与传统教学方式的分析,发现填鸭式教学方式的局限性,从而设计出四合一教学法、模拟商务谈判法和模拟考核法,通过重视实践与理论相结合的基本原则,达到教学素质的升华。