摘要：随着社会经济的发展和信息时代的来临,广告在社会经济生活中的作用变得越来越重要了。本文从宏观经济的角度出发,分析了广告福利的概念及其特征,论述了广告对收入再分配的影响,将广告福利的转嫁与财政税收进行比较,讨论了广告福利转嫁过程的特征,并指出其现实意义和未来可能的研究方向。

摘要：一．宽带薪酬的发展及特点20世纪90年代，以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略胜薪酬体系理论，其中，宽带薪酬是一个重要组成部分。美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下：宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。与企业传统的薪酬体系相比，宽带薪酬结构具有多方面的特点和优势：

摘要：鉴于国内较缺乏具有本土效度的高绩效工作系统量表,因此,本研究严格按照量表开发的程序,在整理已有成熟量表所提及的测量条目基础上,采用访谈和开放式问题调查相结合的方式,搜集在中国适用的高绩效工作实践条目;通过两轮大样本试调查,开发了中国情境下的高绩效工作系统量表。统计分析结果表明,本研究开发的高绩效工作系统量表具有良好的信度和效度,该量表由共同发展的培训体系、系统的绩效管理、严格的招聘/甄选、及时的信息分享、清晰的工作设计、完善的福利保障、基于业绩的员工激励等七个维度共32个题项所组成。该量表开发为后续中国情境下的高绩效工作系统相关研究奠定了良好的基础。

摘要：电子政务系统中主要采用中间件实现三层应用体系结构,介绍中间件设计的要点,说明了中间件应具有的等特点。描述了中间件在电子政务系统中起到服务请求、反馈的接口作用,说明了中间服务层所提供的各种服务内容。

摘要：【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。

摘要：本文设计了智能化作业系统的工作模型及其层次结构：采用学习者需求驱动模式,并采用四层模型层次结构来实现,数据层、网络服务层和用户类型表现层和个性化表现层;本系统的数据库设计应用了基于关系数据库的面向对象理论,方便了信息的获得,同时提高了系统的可扩展性。

摘要：本文主要讲述如何利用Cache技术，来有效的提高网站性能。以***为基础，展示***中使用Cache的新特性，主要应用了Database dependencies技术。

摘要：电子政务系统中主要采用中间件实现三层应用体系结构,介绍中间件设计的要点,说明了中间件应具有的等特点.描述了中间件在电子政务系统中起到服务请求、反馈的接口作用,说明了中间服务层所提供的各种服务内容.