摘要：企业高管人员在企业中担负着重要的管理职责．居于企业的核心地位。现代企业如何在竞争中拓展生存和发展空间，其中一个关键因素就是看企业的核心层是如何领导和决策的。只有实行有效的领导。才能创造性地完成各项任务，达到预期的目的。这就要求领导者不仅要掌握基本的领导方法．而且要有高超的领导艺术。讲究领导艺术是提高领导效能的重要途径。

摘要：政府支持对于企业技术创新和经营绩效的影响一直备受关注,但现有研究较少将三者置于同一框架内以探究其中的内在机理。以2012—2017年中国1 198家上市公司相关数据为样本,研究了政府补助、技术创新对企业绩效的影响效应、技术创新的中介效应、高管股权激励与股权集中度的情境效应。研究结果表明:(1)政府补助可以显著提升企业绩效,并且技术创新在其中发挥了部分中介作用;(2)高管股权激励不能正向调节政府研发补助与企业技术创新的关系,但可以正向调节企业技术创新与企业绩效的关系;(3)股权集中度在"政府补助—技术创新—企业绩效"的作用路径中,均起负向调节作用。对此,政府应进一步细化与完善补贴政策,制定对企业创新行为的甄选标准,确保使有限的资金发挥最大效益;企业应适当加强股权激励,提升高管人员的主动性和积极性,适当降低大股东持股比例,削弱大股东"侵占"中小股东利益的异化行为。