摘要：为探求杂交小麦超高产栽培模式,运用农业生态学和统计学原理,采用三因子二次饱和D-最优设计方案,选取对小麦产量影响较大的播期x1、播量x2和施肥量x3为调控因子,以每hm2产量y为目标函数,研究小麦超高产栽培模式。结果表明:在试验设计条件下,影响小麦产量的3个生态因素权重依次为施肥量x3>播量x2>播期x1;目标产量为7 500～9 000kg/hm2时,杂交小麦高产的最佳农艺方案为:施肥量x3(纯N和P的质量,m(N)∶m(P2O5)=1∶1)为208.24～301.88kg/hm2,播量x2为218.28～301.29万粒/hm2,播期x1为10-04—10-19。

摘要：为寻求杂交小麦西杂一号的最佳高产栽培方案,采用三因子二次饱和D-最优试验设计,选取对小麦产量影响较大的播期、基本苗和施肥量为调控因子,建立杂交小麦产量模型,筛选高产优化栽培方案。结果表明,在本试验条件下,影响杂交小麦西杂一号产量的各因素权重依次为施肥量>基本苗>播期;三因素间对杂交小麦产量具有正向的互作效应,且施肥量与播期的互作最大,播期与基本苗的互作较小。依据建立的数学模型,目标产量在7 500～9 000 kg·hm^(-2)时,杂交小麦西杂一号高产的最佳栽培方案为:施肥量(N:P_2O_5=1:1)219.45～328.24 kg·hm^(-2),基本苗为226.84万～318.24万株·hm^(-2),播期为10月6日—20日。

摘要：为了充分调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力,我科尝试设计并实施了一套在新形势下适合于医院药学人员绩效评估的管理规程。 在全员培训的基础上,自下而上地确立评估指标体系,由简到繁地实施评估并反馈。通过有效的绩效考核工作,达到以下结果:观念提升,行动改变;流程优化,效率提高;团队合作,能力发展;促进了学习型科室的建设。药剂科实施绩效考评具有必要性和可行性,其有利于建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,使科室各项工作走向规范化;有利于促进科室内涵建设,对于建立新型药学服务模式具有十分重要的作用。

摘要：我院1993～2001年实施自行设计改进后青木春夫(AOKI)式门奇断流术13例,疗效满意,现将其手术及护理体会报告如下.