摘要：基于犯罪心理学的风险规避理论,融合信息不对称的分析框架,以我国2010—2015年A股上市公司为研究样本,实证检验了媒体报道对控制权私有收益的影响,以及在会计稳健程度不同的公司媒体报道对控制权私有收益影响程度的差异。研究发现:媒体报道越多,公司控制权私有收益越小;且媒体报道能有效改善公司的会计稳健性。进一步研究发现:在会计稳健性较强的上市公司,媒体报道与控制权私有收益关系不显著,而在会计稳健性较弱的上市公司,媒体报道能有效缓解公司的控制权私有收益。

摘要：基于女性董事提升公司治理效率以及风险规避倾向的假说,利用我国上市公司2009—2013年的财务数据,实证考察上市公司女性董事对会计稳健行为决策的影响,研究发现:女性董事较多的上市公司较女性董事少的上市公司,会计行为决策更加稳健,即更强的会计稳健性与更低的盈余管理水平。进一步研究发现,有女性董事的公司相对没有女性董事的公司会计稳健性更强。因此,女性董事在不确定性决策面前,有利于增强上市公司的会计稳健行为。

摘要：本文基于心理契约理论和风险规避假说,利用我国2011—2015年上市公司数据,采用改善后的Richardson模型,实证检验了女性董事对非效率投资的影响,以及在审计质量不同的公司女性董事对非效率投资影响程度的差异。分析结果表明,女性董事比率的提高会缓解企业过度投资水平,但也会提高企业投资不足水平;进一步研究发现,与高审计质量相比,在低审计质量的上市公司中,女性董事对投资不足的促进作用以及对投资过度的抑制作用都更加明显。本文结论对完善上市公司治理结构及监管提供了参考。

摘要：董事高管责任保险会转移管理层的诉讼风险并降低其诉讼成本,进而诱发机会主义行为。基于此,文章以2010-2019年我国A股上市公司为样本,研究了董事高管责任保险对会计稳健性的影响及其作用机制。研究发现:上市公司购买董事高管责任保险降低了企业会计稳健性。作用机制分析表明,董事高管责任保险会加剧管理层自利行为,从而影响会计稳健性。进一步研究发现,机构投资者作为主要的利益相关者,对管理层起到了有效的监督作用,从而减弱了董事高管责任保险对会计稳健性的负向影响。该研究结论拓展了董事高管责任保险的治理效应,丰富了会计稳健性影响因素的理论研究,对企业实现有效的内部治理具有重要意义。

摘要：本文基于可变利益实体视角,梳理我国引入双重股权结构的法理逻辑。研究发现双重股权结构引入我国可以提升我国公司治理水平,有效地减少隧道挖掘行为,增强投资者对资本市场的信心,尝试将双重股权结构引入我国具有现实性和必要性,并结合我国实际情况进一步分析引入双重股权结构的可行性。本文借鉴美国法律对双重股权结构的政策规定与制度设计,分别从法律层面和公司制度层面提出建议,对我国双重股权结构进行制度设计,以期为我国制定引入双重股权结构相关的政策和公司制度作参考。

摘要：引入双重股权结构是一把双刃剑,尤其是在我国上市公司股权结构比较集中的背景下,必须对引入双重股权结构可能出现的各类问题进行合理预期。本文结合我国法律法规、公司治理制度以及双重股权结构的特征,从可变利益实体视角,梳理引入双重股权结构出现的各类风险,针对各类风险设计相应的风险预警系统,并归纳风险发生以后能够采取的各类防范措施,以期为政府主管部门在引入双重股权结构提供相关建议及政策咨询。

摘要：本文基于女性董事提升公司治理效率以及风险规避倾向的假说,利用我国上市公司2009-2013年的财务数据,分析了我国上市公司女性董事对会计稳健行为决策的影响。研究表明：相对于女性董事较少的上市公司,女性董事较多的上市公司会计行为决策更加稳健,即更强的会计稳健性与更低的盈余管理水平。进一步研究发现,有女性董事的公司相对没有女性董事的公司会计稳健性更强。因此,本文结论表明女性董事在不确定性决策面前,有利于增强上市公司的会计稳健行为。

摘要：文章旨在剖析金融民主化发展水平对上市公司融资约束程度的影响,从而为金融发展对所有权性质不同的上市公司融资约束的提升作用提供证据。通过构建金融民主化发展指数,并基于2008-2012年我国大陆31个省、自治区、直辖市的金融数据及各地A股上市公司的研究样本进行了实证研究,研究发现:相对于金融民主化发展水平较低的地区,金融民主化发展水平较高的地区上市公司融资约束程度更小;随着金融民主化进程的推进,国有控股上市公司融资约束缓解程度低于民营上市公司。

摘要：企业创新是高质量发展的重要支撑,那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新?为回答这一问题,文章以薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,用企业研发支出与营业收入之比度量企业创新水平。研究发现:在其他条件一定的情况下,内部薪酬差距促进了企业创新;整体上,企业薪酬溢价提高了企业创新水平,证明了高管晋升锦标赛激励对企业创新具有积极的促进作用。进一步研究发现,在其他条件不变的情况下,高管任期在高管晋升锦标赛激励对企业创新的影响中发挥正向调节作用。本研究结论为企业借助高管晋升锦标赛激励机制提高自主创新水平提供了较为可靠的理论依据。

摘要：本文以我国汽车制造业著名的上市公司*ST夏利公司为例,研究认为:规范ST公司摘帽乱象需要进一步做好相关制度设计与监管落实,但"制度"并不是万能的,更重要的是需要引导ST公司以公司战略的眼光,从规范公司主业经营入手,采取有力措施以不断改善自身经营状况,最终实现公司业务的转型发展与升级。