摘要：本文构建了一种拐角分段阻抗控制的渐变结构高速电路差分线,采用了HFSS三维电磁仿真软件对差分信号进行了建模分析。对混模S参数的仿真分析结果表明:对比平行结构的差分信号设计方式,所提出的添加GND孔渐变结构差分信号在10 GHz范围内差模转差模增大了58.7%,差模转共模减小了38.3%。通过对实物测试显示:添加GND孔渐变结构差分线的S_(d2d1)参数和S_(c2d1)仿真结果和实测结果具有很好的一致性,差分电路差模转共模得到了有效地抑制,对应的差分信号传输效率得到了提升。电场分布表明:渐变结构设计方法极大改善了差分电路转角位置电场分布,避免了差分电路传输线间电场聚集,使差分信号共模噪声和反射损耗减小,实现了高速差分信号传输的连续性。

摘要：员工创造力是企业转型升级的重要推动力,尽管已有文献探究了提高员工创造力的有效途径,但少有文献从工作场所情境因素以及员工心理因素为切入点进行探究。基于社会信息处理理论、资源保存理论,以多个行业创新型岗位的303名员工为调查对象,分别考查了两种不同类型的时间压力、悖论式领导影响员工创造力的路径和边界条件。结果表明:(1)挑战性时间压力正向影响员工创造力且员工创新自我效能感部分中介挑战性时间压力对员工创造力的影响机制;(2)阻碍性时间压力负向影响员工创造力且创新自我效能感完全中介阻碍性时间压力、悖论式领导对创造力的影响机制;(3)创新自我效能感的边界作用显著,当创新自我效能感越高时,挑战性时间压力对创造力的正向影响越弱。本文为员工创造力的研究提供了新的理论思考和实践指导。