摘要：成本加激励金合同在装备采办领域广泛应用,但存在供应商虚报成本以增加利润的弊端。为了使供应商提供其真实成本,对合同进行优化设计,提出由供应商制定目标成本而不是由客户制定,并根据目标成本确定目标利润和成本激励系数。模型给出了目标利润、成本激励系数关于目标成本的具体函数,并通过设置利润率上限以及最可能成本时的利润率控制了利润范围。从理论上和案例上论证了供应商在提出其真实预期成本时模型可达到最优激励效果。

摘要：针对装备修理费用高、传统修理定价模式激励效果欠佳的问题,建立了基于性能的合同(performance-based contracts,PBC)模式下改进装备可靠性的模型。不同于传统的维修保障模式,PBC模式下军方购买的是长期的装备维修服务而并非单次的维修活动,这种模式被证明能够提高装备性能并降低维修费用。该模型将承制单位的利润与装备可靠性挂钩,通过定价机制设计在满足参与约束和激励相容约束的基础上,激励承制单位选择使军方年均支付最小化的可靠性,求得对应的价格作为修理价格。结果表明:使用该定价模型,会促进承制单位改进装备可靠性,从而获得更高的收益。