摘要：目的围绕“临床能力”“科研创新”“教学带教”“医德医风”“附加业绩”5个维度,设计建立基于综合积分系统的指标体系、积分办法和操作流程,全面反映卫生人才的综合能力和工作业绩,为公立医院卫生专业技术高级职称聘用工作提供科学依据和参考标准。方法在平衡积分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)的基础上,引用人力资源效用评价工具和胜任力评价模型,通过制定专家咨询表和运用层次分析法,形成更为全面和完善的聘用考核指标体系及层次指标。运用HIS、HR大数据平台将评价指标数据付诸实践应用。结果综合积分指标体系包含5个一级指标,32个二级指标,合计总分120分。二级指标已根据权重配置积分值,可通过简单加法计算积分,降低实操难度。经实际应用,样本中37.6%的测试人员科研指标得分低于50%,但凭借综合得分获得合格及以上评价,其中18%的人员因临床能力或工作附加业绩等其他维度的较高得分获得优良评价。结论基于综合积分系统的卫生专业技术高级职称聘用机制不再以单项指标作为职称聘用的前置条件,能够较为全面地反映卫生人才的综合能力,有利于卫生人才的全面健康发展。

摘要：物理学是一门以实验为基础的自然科学.通过实验教学能够使学生对物理事实获得具体的、明确的认识,能够让学生切身体验物理概念、物理规律内含的实质性;通过在实验中的创新设计、实验仪器的科学选取、操作过程的规范优化、物理现象的仔细观察、实验数据的记录、实验结论的归纳等,培养学生实事求是的科学态度.加强实验教学对激发学生学习物理兴趣有着不可替代的作用,是培养学生科学素养的重要途径,也是物理学理论转化为生产实践的重要桥梁.

摘要：提出了一种应用于神经电刺激器的单电感双极性输出(SIBO)的直流电压转换器,具有良好的轻载效率和较低的设计复杂度。提出的SIBO系统只使用一个电感,通过两相控制同时输出正负电压,降低了控制复杂度,减少了开关通断次数,提高了效率。同时使用数模混合电路、固定导通时间调制方式实现逻辑控制,提高了系统效率,降低了设计复杂度。SIBO系统采用单节锂电池供电,输入电压为3 V到4.2 V,输出电压在不同模式下可以分别输出 ±16 V、±12 V、±8 V、±4 V。后仿真结果表明,SIBO系统在输出电压为±16 V、负载电流为1 mA时,V_(OP)、V_(ON)的纹波分别为4.5 mV和3.4 mV;在负载电流为1.3 mA时,能够达到的最大效率为94.8%。具有效率高、纹波小、复杂度低等优势。

摘要：目的本文将Meta分析与碘缺乏病研究领域相结合，尝试采用Review Manager（Revman）软件量化比较碘化钾（KI）、碘酸钾（KIO3）对小鼠抗氧化能力的影响。方法利用检索工具收集文献，采用Revman 4．2．2版软件对收集到的数据进行Meta分析。文献纳入的标准是：采用小鼠作为实验对象，以KI、KIO3作为实验条件，采取随机对照实验设计、取小鼠血液进行检测，检测全血巾谷胱甘肽过氧化物酶（GPx）活性、血清中超氧化物歧化酶（SOD）活性以及丙二醛（MDA）含量，KI、KIO3剂量在较低范闱内（50～180μg／L），实验周期在12周左右。结果较低剂量KI与KIO3对12周左右的小鼠全血GPx以及血清MDA值的影响没有统计学差别，KI组的血清SOD值低于KIO3组。结论12周时较低剂量KI与KIO3小鼠血液抗氧化能力仅KIO、组SOD有代偿性升高，GPx和MDA均无明显差别。