摘要：混合多馈入直流输电系统逆变侧发生交流故障,会引起直流电压的跌落和直流电流的增大,严重时可能导致多回输电线路同时发生换相失败。为了依靠MMC四象限运行能力向受端交流系统提供电压支撑,在分析LCC连续换相失败机理和逆变侧交流故障特性的基础上,设计了基于快速无功-电压下垂控制的MMC暂态调压控制策略,并根据不同交流电压跌落程度,分别设计了其无功参考值的选取方法。交流母线电压跌落较小时,利用公共耦合母线电压跌落前后的差值确定MMC无功功率参考值。交流母线电压跌落较大时,通过建立LCC直流电流与MMC无功出力之间的关系,提出了由换相电压–时间面积理论计算抑制LCC后续换相失败直流电流限值的方法,并由此确定MMC外环无功功率参考值。最后,通过对不同严重程度的交流故障进行仿真对比分析验证了所提控制策略的有效性。

摘要：以上海S32高速公路闵浦大桥西侧引桥段的盖梁施工为例,通过合理的边界条件处理,基于ABAQUS有限元分析软件建立了复杂结构的3D-FEM模型,并以混凝土弹性模量和泊松比的变化模拟实际施工,进而分析无支架盖梁的受力状态.计算结果与现场实测的结果基本吻合,为无支架盖梁施工技术的研究分析提供了参考方法.研究表明:混凝土浇注完成约10 h左右,即具有90%的设计强度,基本能承受自身重力荷载,盖梁的竖向及横向荷载逐渐向混凝土转移;同时,该时间的确定为现场确定拆模时间、提高施工进度提供了依据.

摘要：国家责任的确立与实现在个人税收递延型养老保险制度中不可或缺。当前试点中个人和家庭承担主要责任,而国家仅承担部分责任的模式,已经难以有效适应老龄化社会日益增加的税延养老保险需求。个税递延型养老保险制度中亟需建立国家主导的责任模式,并在立法规划、税收优惠设计和监督管理等三个方面进行落实。在立法规划上,需建立以税收优惠为核心的税延型养老保险法律体系,以增强制度供给的有效性;在税收优惠设计中,需通过灵活化、分层次的税收优惠制度设计,来满足参保人员多元化的需求;在监督管理上,需完善国家引导治理和社会自我调整相结合的监管模式。

摘要：由于工期的需要,上海市西藏南路电力隧道工程#6工作井内两侧顶管需要同步顶进施工,运用大型非线性有限元分析软件对施工过程进行了三维弹塑性数值模拟,重点考虑了①两个方向顶管同步顶进时,后靠墙及工作井整体的稳定性;②使用顶管靠下面的4个油缸或全部6个油缸时,后靠墙产生的最大变形;③油缸顶力与后靠墙变形的关系;④后靠墙产生最大位移时,对油缸顶力合力方向的影响。计算结果表明设计方案是可行的,能够保证连续墙以及后靠结构的稳定,不会影响顶管顶进方向的精度。同时,计算结果也为方案的进一步优化提供了相关参数。

摘要：组织学习平衡是组织获取持续竞争优势的关键。具有稠密和强关系、普遍性信任和共同结构知识特点的社会关系即合作型社会资本,有利于知识深度的交流和整合,支持利用式学习;具有稀疏和弱关系、弹性双向信任和共同元件知识特点的社会关系即创业型社会资本,有利于新知识探索和知识多样化,支持探索式学习。人力资源管理可以通过影响员工与他人互动机会的工作系统设计实践、影响员工搜索和吸收新知识动机的激励系统设计实践、提高员工理解和整合新知识能力的员工能力开发实践来构建某一特定类型的社会资本。从创新的过程观看,组织创新的创意产生阶段需要建立强调发现、变化、冒险和尝试的创业型人力资源管理系统来提高组织灵活性;组织创新的创意执行阶段需要建立强调分工、合作、规范和秩序的合作型人力资源管理系统来提高组织执行的效率。

摘要：与创新型工作行为相比,组织创新是组织绩效更近端的前因,因此,组织创新与人力资源管理的关系获得了研究者更多的关注。聚焦于回顾国内外人力资源管理与组织创新关系领域相关文献,阐述了解释人力资源管理影响组织创新的理论基础:资源基础观、组织学习理论、创造力理论、AMO理论、涌现观和动态资源管理观;总结了人力资源管理影响组织创新的调节因素:组织情境、人力资本和组织能力以及人力资源管理实践和系统互动;最后,查明在研究设计、中介机制和调节因素、组织创新不同阶段人力资源管理等方面的研究不足,为未来研究指明了采用更加科学严谨的研究设计、探讨人力资源管理影响组织创新的中介机制和边界条件以及研究组织创新过程不同阶段的人力资源管理等研究方向。

摘要："教育现代化"的口号引领着高校多样化、跨越式发展,跟随着全球化扩张的脚步,计算机技术、多媒体技术已经走进各大高校群体,实现数字化校园是我国高校蓬勃向前的必经阶段。本文深入了解了数字化校园和搜索框架的概念,研究基础设施、应用中心平台、安全标准体系和三大中心建设的内容,提出了基于数字化校园的资源搜索框架设计方案,利用Lucene开源搜索框架来构建数字化校园空间,通过联合搜索算法来满足地理位置维度、角色个性化维度、信息相关度维度三者的关系,满足不同用户的个性化喜好,实现校园资源的有效共享,建设出安全稳固、方便快捷的数字化校园。

摘要：高校教师胜任特征模型由必备知识族、技能能力族、人格特质族3大族共26个要素组成。本着胜任特征导向、综合全面、重点突出、经济节约的原则,设计的高校人力资源招聘与选拔测评体系包含知识测试、行为性面试、工作样本、无领导小组讨论、大五人格测验、职业偏好量表等一系列测评方法。

摘要：一、电子商务主体资格的确认及权利义务电子商务的主体是指参加电子商务活动并在电子商务活动中享有权利并承担义务的个人或组织。在电子商务领域中,主要有商家、客户、网络交易服务机构等几大主体。 1.商家是传统商事交易中居于卖售人法律地位的交易主体。电子商务法律应根据不同的实际情况,设定审查制、准则制等审定方法。在此基础上,还应确保其在网络上发布的广告、商业信息真实可靠负责。

摘要：本文主要研究了正常工况和故障工况下,光伏并网发电系统的运行控制策略。在正常工况下,选择基于模型预测的MPPT控制,通过追踪最大功率点提高了太阳能转化效率;在电压跌落故障工况下,选择基于注入功率的逆变器控制,根据电压跌落检测结果,向电网注入适量的有功功率,使电压重新恢复至正常水平,达到消除故障、维持电网稳定运行的效果。使用Matlab构建了光伏并网发电系统的仿真模型,仿真结果显示两种工况下的控制技术均达到了设计预期,具有实用价值。