摘要：该文对王晓明等(2003)和林松等(2006)最近依据Tseng-Jan(1999)群签名方案各自提出的一种改进群签名设计了两种伪造攻击策略。利用该伪造攻击,攻击人不需要任何签名者的保密身份信息和秘密密钥信息,只是通过选取随机参数、改变原方案的部分设计步骤就能成功伪造出群成员证书,进而伪造出验证有效的群签名,从而威胁到群签名人的合法权益。该文的伪造攻击策略对Lee-Chang(1998)群签名、Tseng-Jan群签名及由其演化而来的所有群签名方案都具有效性,从而证明该类群签名方案全都是不安全的。

摘要：为了设计出更加安全的群签名方案,针对Lin和Dou等人最近提出的群签名方案进行了分析,证明该方案是不安全的,无法抵抗本文提出的伪造攻击。利用该伪造攻击,攻击人不需要任何签名者的保密身份信息和秘密密钥信息,只是通过选取随机参数、改变原方案的部分设计步骤就能成功伪造出验证有效的群签名,从而威胁到群签名人的合法权益。分析了该群签名方案可被伪造的原因,并对如何克服该缺陷提出相应改进思想。为了验证该伪造攻击的有效性,设计了一个伪造攻击签名示例,进一步证明了Lin-Dou群签名方案是不安全的。

摘要：企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。

摘要：依据高等学校本科教学工作水平评估中专家对本科毕业设计 (论文 )质量的评阅结果 ,作进一步的统计分析 ,依此辨析高等学校本科毕业设计 (论文 )所处的状态 ,查找存在的问题 ,并分析问题的成因 ,以便为提高本科毕业设计 (论文 )水平提供依据。

摘要：以委托代理理论为基础的经理激励机制设计方法容易使经理为了保护股东利益而损害其他利益相关者的利益,不利于公司长期健康的发展。文章首先从理论上总结了按照利益相关者理论设计经理激励机制的重要性和必要性,进而建立了以利益相关者利益为基础的公司绩效考核指标,并据此设计了经理激励机制模型,以期为企业提供借鉴。

摘要：文章首先综述了国外大学科研评价的概况以及我国政府和民间中介机构对高校科研绩效排行性评价的进展与现状,在借鉴已有研究成果和对高校科技创新能力内涵及其构成要素进行剖析的基础上,设计了高校科技创新能力量化综合评价指标体系,并对指标设置及其逻辑关系进行了阐述。