摘要：单体多院区医院能促进优质医疗资源的有效流动,提升优质医疗资源的可及性与公平性。2020年,为打破不同机构间的资源共享壁垒,上海市“5+3+1”项目的郊区三级医院逐步整建制并入了中心城区三级甲等医院,形成同一法人的单体多院区医院。介绍了上海市第六人民医院单体多院区的形成背景,分析了其在“结构—过程—结果”理论指导下一体化运行管理设计及初步成效,为重组型单体多院区管理机制建设和新片区医疗资源布局提供参考。

摘要：目的:探索合理优化临床护士绩效薪酬分配体系。方法:基于Delphi专家咨询法得到相关指标计算科室床日单价和科室绩效考核系数,从而测算出护士的应得绩效薪酬与实际获得薪酬的差额,将薪酬变化差距与满意度变化差距进行相关性分析。结果:不同科室和负责床位数对临床护士实际所得和模拟薪酬的差额有显著影响。基于床日单价法和绩效考核模拟月绩效薪酬能够提高临床护士的工作满意度。结论:建议优化临床科室床日单价的合理设计方法,完善落实到临床护士个人绩效考核体系。

摘要：目的应用结果链模型设计一套专科运营效果评价指标体系,为医院专科运营管理及效果评价提供参考。方法以上海某三甲医院手术专科运营工作为案例,基于结果链模型构建专科运营效果评价指标体系,对2019年和2021年干预前后相关数据进行比较分析。结果指标体系包含投入、活动、产出、结果、影响5项一级指标、14项二级指标及43项三级指标。经专科运营干预,手术专科人均工作效率得到提升,费用结构及病种结构有所优化,但业务流程改善不明显。结论专科运营管理在一定程度上提升了科室运营效率,但长期影响还需进一步监测分析,专科运营助理在临床中的作用发挥有待深入研究。

摘要：目的通过分析我国公立医院多院区管理研究的趋势、热点、重点以及存在的问题等,为多院区医院发展提供参考。方法检索中国知网和万方数据库,共获得429篇文献。采用定量方法和可视化知识图谱进行趋势、热点、重点等文献计量分析,采用内容分析法对存在问题进行研究。结果多院区医院文献量逐渐增加,2010年后增速加快;但作者机构耦合度尚不高;研究内容由粗转细,研究广度和深度加大。结论多院区医院可分为广义与狭义两类,各有优劣;一院多院区模式是现阶段的发展趋势;一院多院区管理宏观需加强顶层设计、中观需建章立制、微观需采取“信息化+配套激励”措施。