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竞争类国有企业管理层薪酬制度改革研究——以上海国际港务(集团)股份有限公司为例
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《生产力研究》2016年 第7期 125-129页
作者：徐珏慧复旦大学国际关系与公共事务学院上海200433 
文章结合中央和上海地方国有企业改革相关文件精神,以上海国际港务(集团)股份有限公司集团总部及其二级公司管理层的实际薪酬管理制度为例,重点剖析了现有管理层薪酬管理制度,指出了该制度存在的问题。在明确的国有企业改革方向和背景下...
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