摘要：针对现阶段时尚产业对创意型营销人才的需求,通过市场调查、文献研究、模型建立、比较分析等方法,收集整理时尚产业的产业特征和对创意型营销人才的素质要求,提出时尚产业创意型营销人才的教学模式。结合此教学模式,构建以创新为核心、多元化技能教学与梯度化课程设置相结合的教学模式模型图,以及创意型营销人才学科体系导向图。并以时尚产业为代表产业,提出创意型营销人才具体的教学课程内容设置。

摘要：设计了一种用于无线局域网(WLAN)的平面柔性天线。该天线的设计采用厚度为127μm的聚酰亚胺薄膜作为天线的印制板,利用电容加载的单极子天线结构,使其获得了柔性和双频宽带的性能。整个天线被10μm厚度的Parylene-C保护涂层所覆盖,使天线具备了良好的防潮、防水等性能。对天线在平面和各种弯曲状态下的性能进行了测试,测试结果表明,该天线在工作频带内的回波损耗优于10d B,具有较好的全向辐射特性,实验结果表明该天线可以应用于柔性通信设备中。

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心模块,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,与此同时它也是最艰难的模块,因此,企业中常能听见"绩效考核流于形式"的声音,但是反思其管理流程发现,其实绩效管理并非由人力资源部门领导,人力资源部仅仅是绩效管理的组织与支持者,而各级直线经理才是绩效管理的真正主导者。而作为员工上司的各级直线管理者、须将自己的角色更加细化,在绩效管理流程的不同阶段扮演不同的角色,才能将绩效管理工作做到位,避免流于形式。作为HR,如何搞定直线经理,达到上述目标呢?