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检索条件"作者=徐麟文"

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试论薪酬体系的设计与实施: 收藏
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引用; 《集团经济研究》2006年第2X期 205-207页; 作者：徐麟文浙江工商大学公共管理学院; 在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系，以期达到激励员工、提高员工劳动积极性的目的；再者，科学地发放薪酬，提高“薪酬发放效益”，同...; 在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系，以期达到激励员工、提高员工劳动积极性的目的；再者，科学地发放薪酬，提高“薪酬发放效益”，同样是薪酬管理者必须探索的课题。; 来源：详细信息评论

国企代理人素质评判指标体系的设计: 收藏
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引用; 《经济师》2004年第5期 143-144页; 作者：徐麟文杭州商学院人文与公共管理学院浙江杭州310012; 开展国企代理人素质的综合评价 ,是建立国有企业委托代理制的必要手段和有力保障。文章首先针对国有企业的特点设计了国企代理人素质的评价指标体系 ,进而阐述了基本素质和管理能力两方面各个指标的涵义。; 开展国企代理人素质的综合评价 ,是建立国有企业委托代理制的必要手段和有力保障。文章首先针对国有企业的特点设计了国企代理人素质的评价指标体系 ,进而阐述了基本素质和管理能力两方面各个指标的涵义。; 来源：详细信息评论

知识发现中的聚类分析及其应用: 收藏
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引用; 《杭州师范大学学报（自然科学版）》2001年第1期5卷 34-37页; 作者：钱锋徐麟文杭州电子工业学院管理分院浙江杭州310012 浙江政法管理干部学院基础部浙江杭州310012; 知识发现的目的是在大量数据中进行模式识别、提取有用的知识 .本文在对知识发现方法作了一般论述的基础上 ,着重分析了聚类分析方法 ,设计了该方法的一个实现算法。; 知识发现的目的是在大量数据中进行模式识别、提取有用的知识 .本文在对知识发现方法作了一般论述的基础上 ,着重分析了聚类分析方法 ,设计了该方法的一个实现算法。; 来源：详细信息评论

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