摘要：在我国，“事实劳动关系”概念产生于20世纪90年代前后，其时不仪我国劳动用工制度处于激烈的转轨时期，而且劳动法理论也处于刚刚起步阶段。应该说，“事实劳动关系”概念的提出缺乏立法上的深思熟虑和理论上的谨慎论证。时至今日，当“事实劳动关系”作为一个日益广泛使用的概念而需要我们对之进行制度化设计时，却发现“事实劳动关系”实际上是一个内涵十分混乱的概念。基本概念是一切法律规则设计与应用的起点。厘清“事实劳动关系”概念、确定事实劳动关系的效力和适用规则，既是劳动合同理论研究的需要，也是司法实践的需要。

摘要：目的了解甲状腺功能亢进症 (简称甲亢 )患者肾上腺皮质功能的变化 ,为临床治疗提供理论依据。方法通过对比正常人、轻度及重度甲亢患者肾上腺皮质对小剂量促肾上腺皮质激素(ACTH)刺激的反应 ,判断其肾上腺皮质功能状态。结果 3组患者在无应激状态下肾上腺皮质功能差异无显著性 ,但对小剂量ACTH刺激的反应不同 ,对照组及轻度甲亢组反应一致 ,皮质醇增加明显 ,重度甲亢组反应显著降低 ,皮质醇增加不明显 ,经完全随机设计的单因素方差分析 ,各时点及AUC在 3组之间差异有显著性 (15、30、6 0、90min及AUCF值分别为 2 78 3、2 74 2、4 6 9 8、2 73 3、86 6 2 ,P 0 0 5 )。结论重度甲亢患者肾上腺皮质应激能力显著降低 ,可能是甲状腺危象发生的病理生理基础。

摘要：本文给出一种能准确记录继电器动作次数的计数装置，解决了继电器系统中动态过程对计数器的影响，是计算机控制系统中的一种很好的外部端口。

摘要：阐述了对医师客观评价的必要性,同时对目前评价现状和存在问题进行了分析,指出了缺乏合理评价体系、缺乏数据量化途径、缺乏标准化方法、缺乏延续性、评价内容单一等问题,最后从评价设计、完善方法、明确导向、理念学习与借鉴等方面进行探讨并提出相关对策。

摘要：本文采用特尔斐法设计评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重,建立教学查房评价量表,并通过该评价量表对本研究型医院的教学查房质量进行了评价与分析,查找教学问题,了解教学需求,为进一步提高教学查房质量提供依据。

摘要：目的评价非穿透性小梁手术(NPTS)联合非吸收亲水丙烯酸假体(T-Flux)植入术治疗原发性开角型青光眼 (POAG)的中长期疗效及安全性。设计回顾性病例系列。研究对象 POAG患者85例(107眼)。方法对POAG患者行NPTS联合T-Flux植入术治疗,术后随访12-24个月,平均(18．7±5．0)个月。观察视力、眼压、滤过泡、前房深度及术后并发症等。主要指标视力、眼压、杯盘(C／D)比值、滤过泡、前房深度、术中及术后并发症。结果术后1年、1．5年、2年时术眼平均眼压分别为(17．9± 4．2)mmHg、(17．8±4.2)mmHg、(18．9±5．1)mmHg,与术前眼压(31．5±7．8)mmHg相比明显降低(P均<0．001);手术完全成功率分别为 86．9％、83.6％、79．6％;手术部分成功率分别为88．9％、86．5％、81．5％。手术成功与功能型滤过泡的形成和维持有明显关系,而与术中有无小梁网和狄氏膜微穿孔关系不大。并发症包括术中小梁网和狄氏膜穿孔、前房出血,术后早期低眼压、浅前房、脉络膜脱离等。结论 NPTS联合T-Flux植入术治疗POAG疗效显著,并发症少而轻。

摘要：根据评价目的,在广泛征求管理和临床专家的基础上,建立由基本素质指标、医疗工作指标、卓越性指标等3个一级指标构成的评价指标体系,下设10个二级指标和44个三级指标,并引入"100+"的评价打分方法,全面、客观评价医生的各项工作。力图全面反映医生综合素质、工作效率和医疗质量,为人才选拔晋升、奖励分配提供依据,也为医生自身调整与提高提供导向。