摘要：在对现有的人事管理信息系统的组织结构、用户需求等内容详细调查及分析的基础上,选择数据库管理系统Microsoft SQL Server2000,采用目前最为流行的业务建模工具BUSSINESS X3,通过职工基本信息管理、职工考勤管理、职工调动管理、职工工资管理各模块的实现,设计与开发操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的高职院校人事管理信息系统,以便有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性和可靠性。

摘要：大力发展社区老年教育可以有效解决涉老教育机构“一位难求”的问题。疫情常态化凸显了社区老年教育在教育定位、教育方式、教育内容供求等方面的问题,社区老年教育效能受社区老年教育内容设置、组织能力、教学手段、社区投入和老年人自身条件限制等五个因素的影响,运用灰色关联度分析建立社区老年教育效能总体满意度模型,分析后得出:现阶段,可通过购买第三方服务强化线上教学,提升社区老年教育供给的有效性;做强社区联合,打造社区老年教育品牌项目;加强人员配置,提升服务队伍专业化水平。同时,畅通交流渠道,健全老年教育需求与成效反馈机制;精准设计课程,满足老年教育多样化需求。多项措施切实保障老年教育效能,让更多老年人受益。

摘要：基于人的全面发展理论建立人才多元评价体系是解决当前高校教师职称评审标准单一问题的必由之路,多元评价为教师专业技术职务晋升提供多元途径,有助于提升教师专业发展获得感,实现学校、教师和学生三方共赢.职称评审多元评价综合考虑高校人才培养、科研、社会服务的功能需求,设计了教学型、研究型、教学与科研并重型、教学与社会服务并重型等多类评价方式.在多元评价体系构建中,充分考虑多元评价标准的科学性、多元评价价值感的一致性和多元评价结果的公平性等问题.以教学型为例构建模糊综合评价模型,算例表明,模型区分度高、可操作性强并适用于多元评价途径.

摘要：建立健全"双师型"师资队伍培养与培训机制是解决"双师型"师资队伍建设的根本措施和长远策略,学校是师资培养与培训方案的设计者和执行者。针对高职院校"双师型"师资队伍存在的问题,学校可通过统筹规划培养方案、建立培训基地、"以老带新"制度化、完善评价和激励制度和加强专兼职教师队伍建设等完善"双师型"师资培养与培训实施方案,提高实施方案的可行性和操作性。

摘要：针对四连杆机构设计在液压支架设计中的重点和难点,应用ADAMS软件对四连杆机构进行优化设计,最终求出满足设计要求的最优解,缩短设计周期,提高设计效率,实现了四连杆机构的参数化设计。

摘要：前言音景SOUNDSCAPE 2008年8月,在新加坡艺术家蒋才雄(Cheo Chaihiang)写给中国艺术家蒋志的书信中,他并不偶然的提到他的另位朋友Lee Tong Soon,一名京剧专家的一篇论文《音乐,社会和亚洲音景》(Music,Society and The Asian Soundscape)中的观点"