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《中国社会保障》2004年 第5期 64-64页
作者：撒奕 
现代企业的人事管理观念把人力资源作为企业最重要的资产，要吸引、发展和维持具有高尚人格和卓越才能的员工，并期望通过有效的职业生涯规划与激励机制充分发挥人员的潜能，使其与公司的成长并肩成长。因此，现代企业必须设计并实施具...
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