摘要：改革开放以来,中国的广告业取得了飞跃的发展,在此以前,全国只有10家广告公司,现在,经营国内和国外广告业务的公司已超过100家,1987年的营业额突破了10亿元。可以预计,随着商品经济的不断繁荣,中国的广告业将更加发展。为了把握今后广告业的发展和制作内容的变化,一方面要对广告公司及有关部门过去的战略和今后的方针进行调查,另一方面要调查消费者对广告的态度和意见和期待。中国科学院心理研究所工业心理研究室与日本同志社大学小嵨外弘教授领导下的消费心理研究室合作,进行了中日大学生的广告意识调查,以探讨两国在广告意识上的异同。大学生们将在今后两国的社会生活中担任重要角色,因此,了解他们对广告的态度,是很有意义的。

摘要：本研究发现,跟踪作业的业绩与允许误差值之间有某种规律性的关系。因此,跟踪任务的操纵器设计应考虑最佳宽容度。本文还探讨了不同人格维度与跟踪作业业绩之间的关系。就单个人格维度而言,内倾者的跟踪作业业绩优于外倾者;较高精神质者优于较低精神质者。在神经质维度上表现出高神经质者作业业绩好于低神经质者的倾向。

摘要：本研究从必要性,可信性及趣味性三个方面探讨了中国人对广告的态度。结果表明,在现阶段,广告对一般中国人的个人生活尚未成为必不可缺少的东西,但人们却肯定了广告的社会必要性。可信度不高,制作水平低,缺乏艺术性扣趣味性等,是目前中国广告存在的主要问题。

摘要：失业问题已经成为我国社会发展中迫切需要解决的社会问题。本研究采用了“成功求职”干预项目,设计实验组和对照组来进行比较。结果表明:“成功求职”干预项目对下岗失业人员有积极影响,而且呈现出越来越好的趋势。

摘要：薪酬是对劳动者劳动的一种酬劳、一种驱动、一种激励和一份回报.合理的薪酬不仅能满足劳动者的基本生存需要,还表达了组织对劳动者本人的尊重和对劳动者所创造价值的认可.因而,薪酬是实际价值和象征价值的复合体.如何给付薪酬,既是一门科学,又是一门艺术.正因为如此,有关薪酬的各种理论和实践层出不穷.自助式薪酬方案的出台代表了业界在此领域的最新尝试,它以员工为中心,强调度身定制和多样化,因而对正处于转轨后期市场经济的我国企事业组织而言具有重要的指导意义与参考价值.

摘要：任何一种新经济体制的建立，必然会带来管理方式的变革，只有这种恰当的管理方式才能保证新体制的建立。本文认为，现代企业领导不仅要熟悉各种领导方法、领导原则、领导规律，还需要立足于现代企业的基本特点，强化自身各方面的素质，运用高超的技巧，才能灵活地应付多变的局面─—也就是说企业领导必须具备高超的管理艺术。现代企业领导在管理实贱中，应该不断提高和完善自身的管理艺术水平。

摘要：工作评价在应用过程中存在一些可信度的疑问 ,美国科学院对工作评价方法调查的报告可以证实工作评价的方法在薪酬制度的管理中是切实可行的 ,但需要按照实际情况予以调整。建议各组织在进行薪酬结构设计和调整时考虑使用系统的工作评价方法 ,以核定不同岗位的工作价值 ;在组织的不同职位系列间尽量采用同一工作评价体系 ;对参与评价的员工进行培训。

摘要：所有的教学活动都是在特定环境中进行的 ,因此设计与教学活动相适应的教学环境是达到教育目标的必要条件。本文认为 ,应该把教学环境看作广义的教育场所 ,把课堂教学过程和环境教育结合起来 ,才能发挥其应有的教育功能。本文首先探讨了学校教学环境包含的内容 ,然后从理论上分析了教学环境的教育作用机制 ,最后从实践的角度探讨了教学环境设计的要领 。

摘要：江泽民主席1月30日的讲话:《为促进祖国统一大业的完成而继续奋斗》,说出了全国各族人民的心愿。我完全同意。一百多年来,中国受尽了帝国主义的侵略、蹂躏。中华民族遭受着祖国被分割的苦痛。一个世纪以来,中华民族也从未间断过为祖国统一而奋斗。伟大的民族革命先行者孙中山先生的一生,就是为中国统一、民族振兴而奋斗的一生。中国共产党70多年的奋斗历史,也是为中国统一、民族振兴而奋斗的历史。中国改革开放的总设计师邓小平同志为解决台湾问题,提出了"一国两制"的伟大构想,确立了实现祖国和平统一的指导方针。在1995年中国的传统节日来临之际。