摘要：基于公司异质性视角,文章选取2003—2015年A股上市公司作为研究对象,分别从公司自身性质(产权性质、行业性质),内部特征(生命阶段、经营特征、高管特征),外部环境(产品市场竞争、市场化进程)三个维度验证高管薪酬粘性特征的存在性。结果发现,并不是所有上市公司的高管薪酬都存在粘性特征,其会明显受到公司异质性的影响。具体而言,高管薪酬粘性特征存在于地方政府控股的公司、归属于制造业行业的公司、处于成熟阶段的公司、未采取多元化经营的公司、高管获得超额薪酬的公司以及所面临的产品市场竞争较为激烈和所在地区的市场化进程较高的公司中,表明上述类型的公司更应该强化措施抑制高管薪酬粘性。研究明晰了高管薪酬粘性的存在范围,为上市公司进一步完善内部治理、优化激励机制设计等指明了方向。

摘要：本文是对某医院建筑节能改造项目中的空气源热泵系统性能评估工作的分析总结，对空气源热泵系统用于空调的冷热源、生活热水热源的技术性和经济性进行了综合、客观的评估；指出对于医院建筑，尤其是病房建筑，空气源热泵系统具有较好的适用性，并提出了整体性设计和应用空气源热泵系统的建议。

摘要：人们说孩子的想象力是最丰富的。可我们在他们的作文里，看到的却是统一中心、统一格式，甚至整齐划一的表达方式，学生思维呆板。作为老炳，我们应该摆脱条条框框，让学生不背包袱，张扬个性，求异创新，畅所欲言。