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个性化的逻辑
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《竞争力》2003年 第10期 36-36页
作者:明茨伯格 史知远加拿大麦吉尔大学教授 不详 
尽管集成化逻辑在很多行业占据主导地位,但还会有一些行业的经济活动它奈何不了。比较显的例子是特定的传统手艺,比如裁剪、珠宝雕琢、厨艺及磨眼镜片。那里的产品仍按照客户要求设计,并在各个店面生产。有些行业,比如说纸浆与造...
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战略是一门手艺
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《竞争力》2003年 第6期 10-11页
作者:亨利·明茨伯格 
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组织设计:要时尚还是要匹配?(上)
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《IT经理世界》2004年 第5期7卷 90-90,92,93页
作者:亨利.明茨伯格 
由于组织有其自然的结构,因此各部分之间的协调也许是组织成功的关键。
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组织设计 要时尚还是要匹配——评《组织的结构化》
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《西部论丛》2004年 第9期 74-75页
作者:亨利.明茨伯格 
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传授领导力
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《新东方》2003年 第9期12卷 24-26页
作者:亨利.明茨伯格 刘昕麦吉尔大学 
在您漫长而成就卓著的职业生涯中,您一直在研究和讲授管理艺术方面的内容。在您看来,哪些特质成就了一位伟大的领导者呢?我们生活在一个把领导行为英雄化、把领导者理想化的时代,但是其中的很多东西所产生的影响实际上都是消极的,甚至...
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沉静管理
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《IT经理世界》2003年 第13期6卷 86-88页
作者:亨利.明茨伯格 汤超颖 
管理者不是组织,正如涂料层无法支撑起一幢建筑。
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左脑规划,右脑管理(上)
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《IT经理世界》2004年 第8期7卷 95-97页
作者:亨利.明茨伯格 陈阳群 
为什么一些最有创造力的思想家不能理解一张资产负债表,而一些会计对产品设计毫无感觉?
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创新需要什么样的管理
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《IT经理世界》2008年 第20期11卷 114-117页
作者:亨利.明茨伯格 薛香玲 
我们的管理往往不利于促成创新,症结在于所谓的"领导力"以及它所鼓吹的战略和架构。我们整天谈创新,但鲜见多少实际行动,我们的管理也往往不利于促成创新。我想这个问题的症结在于所谓的"领导力"
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组织运作图——描绘公司真正的工作方式
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《IT经理世界》2005年 第20期8卷 94-96页
作者:亨利·明茨伯格 卢多·范德海登 詹正茂清华大学 副教授 
本文介绍了一种描绘组织结构图的富有创意的新方法,它可以帮助管理者们认清关键性的关系和竞争机会。
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设计的时代(上)
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《IT经理世界》2007年 第21期10卷 97-98,100-101页
作者:珍妮·利特卡亨利·明茨伯格 廉晓红佛吉尼亚大学Darden研究生院 
设计并不是管理的一个比喻,但却是管理的根本。评论家把设计看作解决企业当前面临的许多弊病(从毫无新意、千篇一律的产品到逐渐下滑的利润率)的良药。
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