摘要：2010年,中央政府投资100亿元启动了国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划。为考量这一巨额投资的效果,本项目组在河南省进行了抽样调查与试点评估。结果显示:示范校的办学条件显著优越于非示范校,但反映学生群体发展质量的指标并没有明显优势。究其原因,主要是中职教育普遍存在着重投入、轻产出,重招生、轻培养,重短期就业、轻长远发展等问题。为此,本研究建议,政府需要建立以产出为核心指标的中职质量评价体系以及对示范校的长效质量监控机制,并鼓励研究机构帮助示范校进行系统诊断与发展设计。

摘要：依托中医学科优势,设计养生健美操的教学套路,对教学背景、要点、方法以及实践效果进行系统剖析,并作前瞻性评述。

摘要：农村水资源及其相关设施的改革需要更多了解村和户层次上的现实状况和机制安排,以避免改革扭曲和失败。通过对湖北和广西共四个村的村委会、关键知情人及12 0个农户的调查,在村和农户两个层次上描述水资源及其相关设施的管理与利用,尤其是在干旱年份村和户所采取的策略,并深入分析了农村村级水资源管理与利用的制度安排与问题。得出的结论是,追求水利管理效率的市场化改革需要考虑干旱的威胁,要有基于风险的制度设计和法律保障。

摘要：本文以消费和储蓄生命周期理论为基础,结合我国新农保政策实践,构建了新农保政策实施对农村居民消费影响的研究框架并提出待检验假说。在此基础上基于具有全国代表性的农户层面随机抽样调查数据,分析了新农保参保对农村居民家庭日常费用支出的作用机制和影响。利用新农保采用先试点,逐步推广的特点构建工具变量,很好地解决了估计中可能存在的内生性问题,并利用倾向得分匹配法对上述分析结果进行稳健性检验。研究结果表明在控制其他因素影响的条件下,新农保政策实施后参保农户的家庭日常费用支出显著高于未参保农户。这一研究结果为通过提高农村社会保障水平,降低农村家庭养老等的预防性储蓄,提振消费,并进而扩大内需提供了佐证。今后国家应着力健全我国居民,特别是农村居民养老保障体系,加大新农保政策的宣传力度,改善政策设计,鼓励更多农户参与新农保。

摘要：以10对SSR玉米核心荧光引物为研究对象,探讨了多重PCR组合的建立,通过对两重PCR组合的优化,找到了适于两重、三重及四重PCR优化的方法;通过正交设计,快速找到了适于六重PCR的扩增体系,并且应用六重PCR体系成功构建了1个七重PCR。

摘要：本文从探究体型失常之机理,获知塑造美体之要诀,力图对健美操的教学活动作全程优化设计,以求融人文科学、医学美学、生理心理学为一体,结合中医学的基础理论,编排教程,使之推陈出新,通过教学活动为中医学院培养身心健美、情操高尚、能为大众健康服务的跨世纪人才.

摘要：通过研究退火温度与引物TM值之间的关系,确定玉米核心引物设计时对TM值的特殊要求,通过比较3种PCR扩增程序,确定两步法扩增作为新设计引物的统一的PCR反应程序,为基于玉米SSR核心引物构建多重PCR组合反应进行高通量的基因分型奠定了基础。

摘要：由于高校作为一个非营利组织有委托代理问题及激励问题,所以需要设计一套绩效评价机制从而合理的考核高校的绩效水平,本文通过实地调研数据及网络检索数据得到新疆区属各高校关键数据,通过查阅文献以及实际分析最终选择平衡计分卡方法进行绩效评价。在平衡计分卡指标内容及权重设定上选择性综合采用了前人提出的方案,最终得出了新疆区属15所高校的综合绩效分值并作出了分析。

摘要：将中国传统医学的美学内涵贯穿于健美操学习思想、教材编排、学员组合、社会活动等教学环节中,将对学生实施素质教育,创新能力的培养,融体育教育与素质教育为一体,为健美操教学改革的总体设计提供优越条件。我国传统保健理论和方法所独具的美学内容,也是我国高等院校各专业学生情有独钟之点。中国传统医学保健的整体观原则,阴平阳秘,气血经络理论,与健美操保健机制息息相通。

摘要：目的探讨三甲中医院新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况的路径关系,为新护士的职业规划管理提供参考。方法采用便利抽方法,于2016年9月选择浙江省3所三级甲等中医医院的新入职护士170名为调查对象。采用职业生涯状况评价量表、心理资本问卷、成人艾森克人格问卷对新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况进行调查。使用Pearson相关分析对心理资本、人格特质、职业生涯状况进行相关分析,并建立路径关系模型。结果共发放调查问卷170份,回收有效问卷158份,有效回收率为92.94%。新护士人格特质总分得分为(39.59±12.89)分,心理资本总分得分为(84.69±14.57)分,职业生涯状况总分为(78.93±13.67)分。心理资本与新护士职业生涯状况呈正相关(P<0.05),人格特质中的精神质与职业认同有相关性,掩饰性与留职意愿呈正相关(P<0.05)。心理资本对新护士职业生涯有正向预测作用,路径系数为0.78;人格特质对心理资本有正向效应,路径系数为0.17;人格特质对职业生涯状况有正向效应,路径系数为0.15。心理资本在人格特质与职业生涯状况之间起到部分中介作用,提示人格特质对职业生涯状况具有直接或间接效应。结论护理管理者以心理资本干预模型为基础,为新护士职业生涯规划提供教育路径设计,培育新护士希望品质,培养乐观精神和抗挫折能力。同时根据新护士的人格特质合理分配工作岗位,搭配工作团队,为员工创造和谐的组织氛围,促进其职业生涯的良性发展。