摘要：供水管理部门与物业管理公司在二次供水过程中有着明显的委托-代理关系,通过对二者的委托-代理关系进行模型构建与分析,得出结论认为物业管理公司的努力程度除受自身的经营管理能力和运营成本的影响外,还需要供水管理部门依据物业管理公司的能力系数、成本系数、风险偏好以及检验费用系数、不可控的环境条件等因素,设计合理的契约合同加强对二次供水过程的监管与激励,并提出相关建议。

摘要：科技竞争说到底是科技人才的竞争。通过对科技人才的界定,从思想素质结构、业务素质结构、绩效结构三个方面构成设计科技人才评价考核指标体系,对定性指标和定量指标提出了计算方法和标准化方法,并以此为基础构造了科技人才综合评价模型。

摘要：企业经营者激励机制包括两个紧密相连的部分：对企业经理绩铲的评价体系和对经理的激励体系，评价体系是指所有者根据可观测到的经济绩效来推测经理的行为，激励体系则是所有者根据经理所实现的所有者的目标来对经理进行支付。一般而言，国有企业经理人员为追求个人效用最大化，往往隐瞒其私有信息，因此选择什么样的考核指标体系，才能恰当地评价经理的客观投入，全面、客观地反映其经营绩效，以便设计有效的激励机制是一个值得研究的问题。