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引用; 《中外管理》2005年第9期 109-109页; 作者：晓庄（摘）; 美国培训专家Mary Stassi认为：当一个效果良好的课程结束后．学员通常希望运用他们在课上学到的新东西。糟糕的是．到了第二天．这些新的概念已被忘却。为了避免这种情况．Stassi提出了一些方法，对于企业的领导同样有借鉴作用。; 美国培训专家Mary Stassi认为：当一个效果良好的课程结束后．学员通常希望运用他们在课上学到的新东西。糟糕的是．到了第二天．这些新的概念已被忘却。为了避免这种情况．Stassi提出了一些方法，对于企业的领导同样有借鉴作用。; 来源：详细信息评论

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