摘要：目的构建护士工作评价管理系统,实现护士长对本病房护士全年工作轨迹和工作状态的动态管理。方法收集病房护士每月工作量和工作能力的数据,赋予权重系数,分别计算总分值、排列秩次,运用“阜外蛛网图”进行两个维度指标的整合;通过“阜外蛛轨图”的连续结果观察,实现对病房护士全年工作状态的动态评价。结果利用“阜外蛛网图”可以完成每个月对病房护士工作状态的综合评价,通过“阜外蛛轨图”的连续动态评价,可展现病房护士在评价期内的持续工作状态和水平,为年终的评优评先、人才培养、末位淘汰以及每月的奖金分配等提供可靠依据。结论“阜外蛛网图与蛛轨图”评价系统可通过多维度指标的合理整合与智能评价,帮助护士长对病房护士进行工作状态的动态管理,也可为决策者实现病房人力资源的合理配置提供多元参考依据。

摘要：目的结合医院目前科研经费管理信息系统的开发使用情况,探讨如何进一步完善科研经费管理信息化。方法通过对4个信息系统使用情况的分析,阐述目前科研经费信息化过程中存在的问题。结果科研经费信息系统存在没有实现科研经费管理的"全生命周期"信息化、信息化系统良莠不齐及缺乏管理团队的顶层设计等问题,并分析了产生这些问题的深层原因。结论建议采取在国家层面对信息化管理进行顶层设计、医院改革内控制度、培养复合型人才以及加大宣传力度等措施,完善科研经费信息化管理,提高经费使用效率。

摘要：运用ＰＥＲＴ网络分析技术进行实验动物楼建设的组织规划设计曹也丁宋学民郭秀荣王文司振忠丁金凤作者单位：１０００３７中国医学科学院、中国协和医科大学阜外心血管病医院我院的医疗、科研水平在全国心血管病防治领域内处在领先地位。随着科学技术的不断发展，科研水平...

摘要：阜外心血管病医院及心血管病研究所是一个院所合一的三级甲等医院，为了调动广大科研人员的积极性、客观公正地评价科研人员的科研工作成绩、激励先进鼓励后进，院所科研处根据院所科技发展与科技产出的实际情况设计出了一套科研人员“分级考核方案”。“分级考核方案”的指标主要包括课题、经费、成果和论文等项指标。通过对各中心／科室正副主任所代表的科研人员在2008年的实际科技产出数据进行模拟测评，验证了该考核方案的合理性、可行性与可操作性，基本达到了预期的考核目的，为各中心／科室主任对评价本科室科研人员的科技产出能力、学术竞争力提供了一个可借鉴的参考标准，同时也为医院对科研人员实施科技奖励提供了较为实用的参考依据。

摘要：通过线段式审批流程管理理念的设计,借助信息化手段,有效解决科研人员办理相关审批事项的痛点难点问题。通过科研管理部门对审批系统进行整体方案的策划和流程再造设计,提出线段式审批流程的管理理念并组织系统开发;通过组建和训练非正式组织管理团队使系统能够有效运转;通过审批双方互动平台来解决问题,最终达到系统高效运转和有效使用的目的。线段式审批系统模块上线后达到了预期效果,为医院科研管理信息化提供管理思路和实现模式。

摘要：目的“阜外蛛轨图”科研绩效考评方案是阜外医院科研处与医学统计中心共同研发的一项用于医院科研绩效综合考评的原创性评价方法，通过对参评科室三年科技产出的发展变化过程进行动态考评来进行科室的科技竞争力评价。方法将近3年的“课题、经费、成果、论文、专利”作为主要参评指标并进行标准化；绘制“阜外蛛轨图”，通过分层评价得出评价结论。结果运用“阜外蛛轨图”在2015年的科研绩效考评中评选出了优秀科研科室，受到院所的表彰和奖励。结论此方案不仅可评价优秀科室，还可评价进步科室、退步科室以及产出效率萎缩与停滞不前的科室。不仅为院领导进行科技表彰与奖励提供多元参考依据，也可为参评科室提供预警和指导。

摘要：本文从管理角度着重阐述了阜外医院科研信息网站的设计思想和管理方法 ,根据用户群的特点进行了分析和分类 ,进一步构建了符合医院特点的网站运行模式。实际运行过程中 ,在每一个关键环节都采取了必要的手段和措施 ,使网站的正常运行得到了切实保障 ,从而使医院科研信息网站能在较短时间内从“有站”变为“有用” ,最终达到“有效”运转的目的。

摘要：“医院科室年终科研考核评比”是对医院科室科技产出的量化指标运用统计学排秩次的方法进行评价，通过比较科室间相对科研竞争力的强弱来评选优秀科研科室的一种方法。阜外医院科研处与生物统计中心通力合作，根据各科室承担的国家各类基金项目的等级、科研成果的获奖级别、科技论文发表的数量及影响因子、当年获得的科研经费、科室中级职称以上人员数以及年终科室汇报等考核指标进行量化评定，2008年，通过秩次比较对阜外医院24个科室按照临床科室、科研科室、科研平台分别考评排队的原则，评选出了7个优秀科室报院所表彰与奖励。此评价方法对评价不同类型科室间的排名是比较客观和公正的，考评指标能够较真实地反映被评价科室间科研实力的相对强弱。该考评方案具有一定的实用价值。

摘要：目的 应用层级式科研绩效三级评价指标体系实现精准评价,提高高端科技产出占比,有效弥补传统评价方法的规模堆积效应.方法 将传统的“展开式三级指标体系”进行分级,分为国家级、省部级与地方级三级指标,按照入选标准对参评对象进行筛选并分为3个梯队,用三级指标分别对三个梯队的参评对象进行分级评价,最终对其进行大排名.在评价方法一致的前提下运用“层级式科研绩效三级评价指标体系”对医院2018年先进科研科室与科研先进个人进行评价,并与传统展开式三级指标体系计算结果进行对比.结果 层级式三级指标体系与传统展开式三级指标体系在大的评价格局上是一致的,仍然展现强者恒强弱者恒弱的特征.层级式三级指标体系可以使高端科技产出占比高的参评单位脱颖而出,可以有效屏蔽中低端科技产出占比高的总量堆积效应.结论 “层级式科研绩效三级评价指标体系”可以从根本上弥补“展开式三级指标体系”存在的不足,可以有效提高科技评价的信度和效度值,使评价结果更精准,展现“精品战略”,有利于优秀科技人才选拔以及科技创新体系建立.