摘要：介绍了入境健康检疫申明卡自动识别通关系统的设计思想和方案、系统的功能和工作流程。该系统具有入境健康检疫申明卡的中英文双面识别、识别单机和服务器的实时网络通讯、数据的数据库存储和统计查询等功能。该系统充分体现了信息化和自动化的特点。

摘要：结合原位参数测试和湿陷模型,提出了一种黄土湿陷性原位评价技术。首先,基于时域反射技术和简易环刀法原位测试黄土体积含水率和湿密度;其次,依据原位测试参数和相关物性指标,运用湿陷模型开展湿陷性评价。上述原位湿陷性评价技术在5个场地中进行200组测试验证。结果表明,原位测试黄土体积含水率中95%数据的绝对误差在±3%以内,湿密度的相对误差在±2%以内。另一方面,采用机器学习模型和简化弹塑性模型定性评价黄土湿陷程度(如:无、轻微、中等和强烈)的准确率分别为88%和83%;定量评价方面,考虑轻微、中等和强烈湿陷程度,湿陷系数中90%数据的绝对误差可分别控制在±0.01、±0.03和±0.06以内。

摘要：为解决黄土地区平山造地工程中出现的一系列岩土工程技术难题,根据已有的工程经验和文献资料,对黄土地区平山造地工程设计主要考虑因素进行了分析,结合黄土特性,就地基处理、土方填筑、坡面防护、水环境控制等方面的注意事项及设计方法进行了初步说明与讨论,以期对黄土地区同类工程设计和研究提供参考。

摘要：地下水位抬升影响下,黄土高填方地基的增湿变形沉降灾害频发,给人民的生命安全和经济建设造成了巨大的损失,成为湿陷性黄土地区平山造地工程亟需解决的问题。对于黄土的变形,可分为由力作用造成的压缩变形和水作用下引起的增湿变形。地下水位上升,黄土体中含水量增加,引起的黄土增湿自下而上发展,浸水面积大,湿陷均匀,浸湿速率一般较慢,湿陷变形的过程较长。本文通过1 g模型试验,对吸湿条件下黄土高填方地基的沉降特性展开研究,分析了高应力下重塑黄土在不同的地下水位抬升高度等不利条件下的变形特性。试验结果表明,3组实验工况(液面低于土面、液面与土面齐平、液面高于土面)中,当水头与黄土体表面齐平时,其稳定沉降最大。黄土浸水后初期,黄土地表沉降发展速率较快,当黄土浸水饱和后,基本达到稳定沉降。

摘要：本文讨论了带式输送机增速提效的类比法设计方法 ,即通过对输送机现有运行参数实测 ,进而计算需人为取定的参数 ,然后对输送机各参数进行设计计算 ,以使计算数据更符合输送机实际运行工况 ,达到减少设备投资的目的。

摘要：使用复合型岩土离心试验机进行黄土高填方地基沉降模型试验,模拟沟谷地形中填筑体施工期和工后沉降过程,并系统研究黄土高填方沉降的影响因素。试验成果表明:施工速率、填方高度、沟谷形状、填筑压实度、时间等因素对填筑体沉降均存在影响。黄土高填方沉降主要发生在施工期,工后沉降所占比例较小。工后沉降随填方高度、时间对数均呈线性增长,工后沉降速率随时间呈指数衰减趋势。与开阔"U"型沟谷相比,狭窄"V"型沟谷地形对填方体有明显变形约束作用,沉降量小,稳定时间短。提高压实度、减小施工速率、控制填方高度均可减小填筑体沉降量,但提高压实度对大厚度填筑体的沉降控制作用更为显著,施工速率改变则对施工期沉降产生更直接的影响,填方高度与长期工后沉降量正相关关系则相对较为稳定。

摘要：本文针对"V"形沟谷中的黄土高填方沉降问题,进行了两种沟谷类型的离心模型试验,研究不同边界(柔性和刚性)效应下的施工期和工后沉降。同时,进行了离心状态下的增湿模拟试验,就不同边界条件下填筑体增湿沉降规律进行了初步探讨。试验结果表明,黄土高填方土体的沉降和变形与边界条件密切相关,填筑体自身沉降在"柔性"和"刚性"两种沟谷地基模型中存在明显差异。由于两种沟谷地基的约束能力不同,使得地基模量的变化对于"V"形沟谷中填筑体各阶段沉降(施工期沉降、工后沉降、湿化沉降)存在显著影响。

摘要：本文进行了砂质粉土层自由场地震响应的离心机振动台模型试验,研究了不同地震荷载条件下自由场的响应。研究结果表明,自由场响应与地震强度条件密切相关,地层响应加速度具体量值随入射地震波强度的增加而增大,但加速度放大系数却随地震强度的增大而减小,此外,地震强度对场地的侧向水平位移和地表沉降同样存在影响。

摘要：基于大数据的人才信息流向分析系统对地区的基本人才信息进行系统的收集、整理后,流动人口的经济特征包括就业身份、职业属性、单位性质、就业收入与住房支出等变量[1],将这些影响的主要因素提取,提取共有属性,可以根据人才流动时的地区特点、经济影响、时间、性别等因素进行分类,简单划分成稳定型人才、流动型人才、回归型人才等作为人才信息流动的训练样本集,基于k-近邻算法对新导入的人才信息进行分析,将人才划分到不同种类中,为决策者提供数据支持。基于大数据的人才信息流向分析系统为决策者们提供一个可视化方便、效率高的分析系统,系统设计使用UML用例图进行软件需求分析,使用包图进行软件体系设计。

摘要：知识管理视角下人才信息云平台基于对人才信息的统一整理,依据信息科学将人才核心价值信息进行提取,在管理科学的基础上进行进一步的整理,期望在能够降低人才资源管理者(HR)获取信息的时间成本的同时提高信息的价值。本系统主要从人才的科研成果方面进行分析,结合人才的基本信息,学习经历等信息立体呈现人才的成长曲线,为人才资源管理者(HR)们做出决策给予数据支持。本平台主要是为了给各种机构、单位和公司与不同专业人才提供一个沟通效率高、时间成本低的信息平台。本平台将从平台的需求分析,系统设计进行建模。分别使用UML用例图,包图来进行软件需求分析,软件体系。