摘要：要想快速设计可落地执行的组织重组方案，并支持未来持续变革，企业的管理思维和实践，必须由职能行政方式向流程管理方式转变。美国生产力与质量中心发布的业务流程框架，对指导企业的流程体系建设和组织设计具有非常实用的参考价值。

摘要：全额计件工资制存在诸多弊端，采取“基本工资＋计件工资”是大多数制造企业的选择。

摘要：如何将员工付出与项目关联？如何计算工作量？如何考核项目质量？如何在项目团队成员之间进行绩效分配？……A公司为工程项目型企业，人员规模超过1000人，主营收入数十亿元，按销售、设计、工程、售后服务四个环节分别设置专业化部门运营，工资制度安排的出发点是奖优罚劣：营销部门人员为“底薪＋项目提成”制，工程部门采用项日费用承包制，设计部门和售后服务部门采用“职级工资制×绩效考核系数”的工资制。

摘要：激发极化法是目前在金属探矿、地质普查等地质勘探工作中广泛采用的探测方法。探测的首要工作是保证激励源的供电性能。直流恒流源在多点供电输出时,以其恒流特性成为首选。直流恒流源在驱动阻性和容性负载时,供电电流能精确上升到设定值;但是驱动感性负载时,实际电流值低于设定电流值。测量供电回路中各点的电压并分析,发现电路中出现了交流分量。通过在反馈回路增设补偿电容改善了恒流源性能,解决了由于引入感性负载导致供电电流偏小的问题。试验结果表明,经过优化设计的恒流源供电电流能够达到设定值,满足地质勘探中对供电电流的要求,减小了采集误差。