摘要：目的分析杭州市职工焦虑情绪现状及其影响因素,为卫生相关部门制定预防职工心理健康问题的干预措施提供实证依据。方法采用分层抽样法选取杭州市滨江区、西湖区、萧山区和富阳区18岁以上在职人员作为研究对象,采用自行设计的调查问卷收集资料,采用χ^(2)检验与二分Logistic回归模型统计分析。结果共发放调查问卷1300份,回收有效问卷1082份,问卷有效率为85.53%。杭州市在职人员焦虑情绪检出率为7.3%(79人),已戒酒者有焦虑情绪的可能性是饮酒者的8.32倍(OR=8.32,95%CI:1.87~36.96),睡眠质量一般者有焦虑情绪的可能性是睡眠质量好者的2.19倍(OR=2.19,95%CI:1.14~4.19),睡眠质量差者有焦虑情绪的可能性是睡眠质量好者的5.44倍(OR=5.44,95%CI:2.41~12.27),低抗逆力者有焦虑情绪的可能性是高抗逆力者的7.38倍(OR=7.38,95%CI:3.85~14.16)。结论杭州市在职职工焦虑情绪较高,卫生相关部门与用人单位需尽早建立职工心理健康问题筛查与干预机制,针对已戒酒者、睡眠质量较差者及低抗逆力者等重点人群应及时提供必要的心理咨询与社会支持。