摘要：文章通过研究国内房建、轨道交通、水工等领域的BIM设计现状,概括了目前国内BIM设计存在的设计效率、成本、人才储备、标准体系等问题,并结合国外机场BIM设计的案例,分析了BIM设计所需要的设计流程、项目设置等提高设计效率的方法,提出了解决国内BIM设计问题的解决办法及相关建议。

摘要：美国大坝数量大,监管体系也较为复杂,超过90%的大坝不属联邦政府机构所有,主要由州政府进行监管。文章介绍了美国的大坝建设情况和大坝安全监管概况,分析了联邦政府机构对非联邦所属大坝的综合监督指导、专业监管和资源支持情况。美国非联邦所属大坝的安全管理由业主负责,联邦应急管理局综合监督指导,陆军工程师兵团、联邦能源管理委员会和核能管理委员会分别从防洪安全、电力安全和核安全角度进行专业监管,州政府按大坝属地监管。文章还详细探讨了州政府发挥属地安全监管作用中的法规、资源、职能、申诉处理、责任、资源支持等,同时介绍了社会组织在非联邦所属大坝安全监管中的技术支持和沟通平台作用。监管机构有权无责、州政府机构属地监管和联邦政府机构专业监管间的职能越位和责任缺位,是美国非联邦所属大坝安全监管存在的主要问题。安全监管中的收费和处罚的制度设计对我国的大坝安全监管有一定的启示。

摘要：鞍钢供电厂原风冷式大功率硅整流装置存在设计容量不足、硅元件质量差及保护配合不完善等问题,因此有关人员研制了GTA-1500/1650自冷式板块结构组合柜式大功率硅整流装置。在正确的设计原则指导下,运用正确的计算方法,成功地制造、安装并投入运行13台大型硅整流装置,使用期最长的7年,至今无一硅元件损坏,节约价值近百万元,获得鞍钢公司科技成果一等奖。

摘要：分析目前军队医院聘用制人员薪酬体系存在的不足及原因,运用人力资源管理的原理及方法,提出设计合理薪酬的方法步骤,最大限度地解决不合理薪酬所带来的矛盾和问题。

摘要：本文采用自我认知、职业认知、职业规划设计三个步骤,对某医院具有本科以上学历的聘用制人员系统地培训,确定其个人专业发展方向。职业规划能激发聘用制人员的自我发展的需求,起到留住人才,用好人才的目的 。