摘要：为解决当前正式评价过程中评估权重设置不科学的问题,提出了基于相对重要性和熵修正的评估权重设置方法。该方法基于评价准则的相对重要性矩阵求得先验评估权重,根据每位评价员的评分情况对评估权重进行熵修正。对该方法的使用效果进行了仿真实验,并在该方法基础上设计和实现了正式评价系统。仿真结果表明,该方法能灵敏地根据用户偏好进行相应调整。探讨了正式评价系统在实施过程中遇到的问题和其解决方法。

摘要：针对电子政务领域中的流程清、数据准和情况明的业务梳理要求,提出将过程工程中的建模、模拟、优化技术与政务领域信息资源规划整合相结合,采用可视化、可模拟的先进建模技术,建立业务描述的过程模型,清晰准确地描述业务流程及其相关组织机构、人员岗位、所需材料、产生材料以及办理依据等信息,通过模拟技术优化并验证业务流程的正确性。同时,通过建立建模系统与信息系统的对应关系,实现业务、资源等相关信息的提取和整合,解决跨部门业务的描述以及共享信息的提取问题。

摘要：针对当前培训评估体系无法量化培训效果的问题,提出了量化评估体系方法.该方法针对Kirkpatrick模型的各层次,分别设计量化评估指标,采用t统计量考查培训是否对软件生产力带来显著提高.基于该方法对培训流程进行改进,提出了基于评估反馈的培训流程,最后使用Struts、Spring和Hibernate框架,配合JBPM工作流管理系统,设计实现了支持培训流程的组织培训管理系统.