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面试中存在的主要问题与对策
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《人力资源管理》2013年 第2期 115-116页
作者：朱正键中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司 
面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术。本文围绕面试的三个阶段阐述了面试中主要存在题目设计不合理、准备工作不到位、随意提问、缺乏记录、急于下结论等问题,并提出了针对性对策。
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