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呼唤动漫创意人才
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《中国中小企业》2010年 第7期 48-50页
作者:朱海滔江苏省东台市人才交流中心 
中国动漫不缺技术,缺的是创意,特别是缺乏具有创新意识的高端人才,这已成为制约我国动漫产业发展的瓶颈。
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网上创业面面观
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《中国中小企业》2009年 第12期 80-82页
作者:朱海滔江苏省东台市人才交流中心 
年轻人对所谓"前途"和"好工作"的理解是与时俱进的。计划经济时代,许多大学生的理想是到国营大企业工作,做一颗放哪儿都行的"螺丝钉"。如今社会有了更广阔宽松的空间,经济更发达,年轻人知识更多,更有个性...
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对“返聘热”的冷思考
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《职业》2008年 第10期 32-33页
作者:朱海滔 
“本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000元,退休老工人优先……”近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是《劳动合同法》颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热...
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理财规划师:职场稀缺的“金”设计师
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《劳动保障世界》2012年 第1期 48-49页
作者:朱海滔 
日前,在举行的2011第二届国家理财规划师年会上,2011年中国理财行业发展报告发布称:我国理财规划师缺口达60万左右,理财服务需求的大量增加进一步凸显了理财规划师行业的人才瓶颈。
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一纸简历如何走俏招聘市场
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《求贤》2010年 第6期 49-49页
作者:朱海滔 
简历简历.在于一个“简”字。但在各种招聘现场你不难发现.毕业生递上来的简历动辄就是长篇累牍的“心路历程”.有的干脆就是一本书:前言、目录、学院介绍、专业说明、能力说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联...
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