摘要：在深化供给侧结构性改革进程中如何激发市场创新活力,促进企业绩效提升,成为当前亟待解决的问题。文章以高新技术企业为研究样本,探讨了自主创新能力对企业绩效的影响,并检验了技术型董事和知识产权保护对二者关系的调节作用。实证结果表明:自主创新能力对企业绩效产生积极的影响;技术型董事正向促进了二者间的关系;知识产权保护在自主创新能力与企业绩效之间发挥了正向调节作用。进一步研究发现,发明专利、实用新型专利和外观设计专利科技含量和市场导向性不同,但是都显著提升了企业绩效。研究结论可为企业提高自主创新能力和发挥技术型董事作用提供理论支撑,为政府部门完善知识产权保护体系提供借鉴。

摘要：企业绩效评价是加强财务监管,优化经营管理,引领企业高质量创新发展的重要方式。自新发展格局理论形成后,国家出台了相应的制度措施对企业加强技术改造、提升供给体系对需求的适配性、加强自主创新等进行了政策引导,对于完善企业绩效评价工作、发挥绩效评价效能、推动我国经济高质量发展指明了方向。然而,企业绩效评价的政策需求与实际结果之间仍存在不少叠加问题,具体体现为财务指标在绩效评价中占比过大,绩效评价指标难以契合企业需求,短期绩效与长期绩效的矛盾等。基于此,从制度安排、组织体系和价值导向三个层面提出新发展格局理论下的优化方案,探索适应新发展阶段的顶层设计,搭建更有质量的评价体系,并引导企业广泛认同,建立基于质量第一—科技领航—效益优先的新发展格局理论下的企业绩效评价体系。

摘要：钢铁行业是我国重要的战略性行业。合理构建指标体系,有利于钢铁行业利润模式的细化及可操作化。以近期我国钢铁行业相关政策为依据,坚持系统性、一致性、独立性、可测性、科学性原则,构建了我国钢铁企业利润模式评价的指标体系,该体系涵盖要素、规模、市场、需求、管理、创新、效率、成长等8个方面,共计33个指标。

摘要：物流是企业管理的基础和重要环节，搞好物流管理对于一个要在竞争中立于不败之地的现代企业来说，已成为一个重要的必不可少的先决条件。高线厂物流管理信息系统进行开发，以充分挖掘物流环节的潜能，通过计算机物流信息系统的应用规范人的行为，不仅使传统的管理模式发生了根本转变，而且为提高企业的整个现代化基础管理水平打下了良好基础。

摘要：关联规则挖掘算法实现了对复杂设备的通用、快速、脱离主观经验的故障诊断。经典的关联规则算法以各项目均匀分布为前提,而实际的故障诊断过程中不同的故障因素对故障诊断的贡献度不同。针对这种情况,将"最小支持期望"和矩阵引入关联规则,提出一种适用于设备故障诊断的基于矩阵的加权关联规则模型——MWARMA模型,实例证明该模型在提高挖掘效率的同时,明显提高了故障诊断的准确率。以该模型为基础设计并实现了一套设备故障诊断系统。

摘要：根据先进制造设备的特点和维修管理的要求,设计出一套基于AME的设备管理系统。在对企业的实际需要分析的基础上,设计了4类用户的操作界面,同时详细阐述了设备管理系统的各个模块功能,充分利用网络优势,建立了旨在提高现代企业管理效率的先进制造设备实时维护管理平台。

摘要：激励是人力资源管理的核心之一。有效的激励方式的建立不仅需要研究激励要素、激励方法 ,还必须设计出一套稳定有效的激励机制。本文从人性分析出发 ,以个人需求、知觉、习惯和人格分析框架为基础 ,建立了一个较完整的个体激励机制模型 ,并用动态、系统和权变的观点分析了对员工 (不涉及经营者 )进行激励的有关直接因素、间接因素和环境因素。

摘要：介绍了板材单向拉伸实验计算机数据采集处理系统的设计原理及应用 ,同时给出了板材 (ST1 2 )

摘要：提出了一种既具有非正弦振动的全部特征，又具有正弦振动优点的非正弦振动波形；给出了确定振动参数的方法。

摘要：ASP作为不断发展的外包服务的最新模式,为企业提供了更广阔的发展空间。本文提出了面向设备管理的ASP应用服务平台这一模式。首先阐述了这个新型模式的设计思想,介绍了服务平台的工作流程,然后提出了平台的设计结构和功能模块,最后分析了这一模式在设备管理方面的应用前景。旨在帮助企业提高设备管理的效率和效益。