摘要：目的:调查当前医院护士所面临的工作应激强度,探讨工作时间、工作年限以及工作岗位等因素是否影响其工作应激。方法:采用横断设计和方便抽样法,以南京9家医院的477名女护士为研究对象,应用中国护士应激源量表测查工作应激水平。利用斯皮尔曼相关、单因素方差分析以及Brown-Forsythe检验、Tamhane事后检验和多元线性回归进行数据分析。结果:工作年限、工作时间、文化程度和月收入与护士工作应激有显著正相关(r1=0.129,r2=0.149,r3=0.105,r4=0.112;均P0.05),科室能显著预测护士应激水平(P<0.05)。结论:工作年限、工作时间、文化程度、月收入和科室均能影响护士工作应激水平,其中科室是更重要的影响因素。重症监护室、急诊重症监护室和急诊室护士,尤其是长时间工作和加班的护士所感受的应激水平更为突出。