摘要：全球人才竞争将围绕着创意人才而展开。通过文献研究法,对近年来国内外相关文献进行梳理,从微观层面研究创意人才的定义、基本特征和素质构成;从中观层面研究创意人才的开发策略;从宏观层面研究创意人才竞争力评价指标。认为目前创意人才的研究刚起步,研究内容与方法仍有待拓展和延伸。概念的统一界定、胜任力的合理解构、开发策略的科学制定以及创意人才指数的实证检验是今后研究的趋势和重点。

摘要：企业年金是基本社会养老保险的重要补充。本文结合A公司年金项目的启动,分析了年金设计所要考虑的因素、设计实施的过程以及可能出现的问题,并针对我国企业年金实行中存在的问题和不足提出了改进的建议。

摘要：全球人才竞争将围绕着创意人才而展开。通过文献研究法，对近年来国内外相关文献进行梳理，从微观层面研究创意人才的定义、基本特征和素质构成；从中观层面研究创意人才的开发策略；从宏观层面研究创意人才竞争力评价指标。目前，创意人才的研究刚起步，研究内容与方法仍有待拓展和延伸。概念的统一界定、胜任力的合理解构、开发策略的科学制定以及创意人才指数的实证检验，是今后研究的趋势和重点。

摘要：一、引言。总体而言,猫型孩子的优点是:好奇心强、求知欲高,富有创意和想象力。缺点是:爱做白日梦,经常活在自己的世界里。我们举个例子,看看谁更像是猫型的孩子?请要求你的孩子,花些时间仔细观察几张常见的物品的图片,然后让他静下心来想想看:他会如何运用这些图片?如果,他只注意到每件物品的颜色、形状、日常用途的话,很抱歉,他并不是“小猫”的特质类型。如果他会把某些物品组合起来,让它们更美观、有新用途,或者转换为某种新物品,又或者他把这些东西串连成一个故事,把它们拟人化,做不同的组合、联想,掺杂了奇思妙想,那么他就是猫型的孩子!

摘要：一、整体薪酬所遵循的理念情景一:某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作,特地准备了一项福利:为每一位员工准备一个公文包.公司高层本以为广大员工会喜欢这份礼物,没想到却收到了很多抱怨意见,有的高层经理说:“我……

摘要：一、引言总体而言,孔雀型孩子的性格是:古灵精怪、热情洋溢、具有人际魅力。孔雀型孩子的优点是:乐观外向、活泼开朗、口齿伶俐、富有创意。孔雀型孩子的缺点是:缺乏防人之心、逃避现实生活中的繁琐事务。孔雀型的孩子很像是一个开朗伶俐的小外交家。我们举个例子,看看谁更像是孔雀型的孩子?有这样一个情境:学校将举行校外教学一日游。出发前一晚,看看小孔雀最关心的事是什么。

摘要：从消费者认知情感行为的视角出发,基于技术接受模型(TAM)与感知价值接受模型(VAM)模型,考虑全渠道和生鲜农产品特性引入全渠道自我效能感、全渠道感知价值(功能价值、情感价值、社会价值和无缝一致体验价值4个维度)、全渠道感知风险等变量进行修正,构建生鲜农产品消费者全渠道零售接受意愿模型,运用结构方程模型对407位生鲜农产品全渠道消费者调查数据进行实证分析.结果表明:①全渠道自我效能感显著正向影响生鲜农产品消费者全渠道感知价值4个维度和全渠道接受态度,对全渠道感知风险影响不显著;②全渠道感知价值4个维度均对全渠道接受态度形成有直接影响,其中功能价值、情感价值、无缝一致体验价值显著正向影响全渠道接受态度,社会价值负向影响全渠道接受态度;③全渠道感知风险对全渠道接受态度影响不显著;④全渠道接受态度显著影响全渠道零售接受意愿.

摘要：创意产业的发展依赖于集智慧、知识与技能于一身的创意人才,拥有一批具有国际视野和创新能力的创意人才,是创意产业得以健康快速发展的前提保证。文章主要介绍了国内外学者在创意产业人才方面的研究状况与启示,同时,指出了此研究领域存在的一些问题和值得深入研究的方向。

摘要：信息不对称是人力资源风险产生的重要原因,为了有效规避人力资源风险,企业需要设计出一系列的合约安排,来约束和激励人们的行为。首先,对企业人力资源管理常见风险进行分析;其次,分析了人力资源风险产生的原因;最后,提出了基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略。

摘要：创意茶文化旅游业是我国旅游业极具影响力的新生力量与新的消费增长点。基于对武夷山经济、社会、文化的研究,运用SWOT分析法对武夷山创意茶文化旅游业开发进行了优势(S)、劣势(W)、机遇(O)和威胁(T)分析。结果表明,武夷山创意茶文化旅游业发展优势明显,也存在较多限制因素,机遇与挑战并存,并据此提出了合理定位、长期规划、协调发展、多元化经营、营销新模式、引进人才等基本对策,以期为武夷山创意茶文化旅游业健康可持续发展提供参考。