摘要：如何合理分配企业数据上的权益是大数据时代的关键问题。现有的赋权模式、行为规制模式等单一方案无法独立解决这一复杂问题,需要采取灵活且全面的数据治理方案。数据治理体系的构建分为两个阶层:第一阶层是以企业权益为核心的数据控制方法,即在数字经济发展初期,应当从市场现状和问题需求出发,承认企业对企业数据享有财产性利益,而非权利。第二阶层是兼顾多元利益的数据共享方案,即对于第一阶层中的法律设计仍无法解决的市场失灵问题,应当进一步通过立法措施和市场方案加以解决。

摘要：建立完善的董事勤勉义务制度是我国当下公司法改革的重点课题,其中的关键性问题在于确定董事勤勉义务的判断标准。在设计董事勤勉义务的判断标准时,应采用人格化标准,该标准需根据个案情形进一步具体化,并考虑董事的个人能力。肇始于美国判例的商业判断规则在鼓励董事合理的冒险行为、避免法官的事后偏见等方面有其独特的制度价值,我国在借鉴该规则时应将其定位为董事违反勤勉义务的免责事由,而非判断标准。此外,勤勉与注意在本质上是对董事行为的要求。在判断董事是否违反勤勉义务时,应首先明确董事有怎样的客观行为义务。对此,可以从理论上将董事行为义务分为三大类——守法义务、管理义务与监督义务,并通过实践与学说不断发展和总结各类义务的具体内容。