摘要：薪酬水平设计方法的好坏对于薪酬整体体系设计的优劣起着决定性作用。本文就薪酬水平设计方法进行了系统探讨,以供参考。

摘要：母亲的素养和教育对正在成长发育的青少年是至关重要的。一个伟人的后面无不有一个伟大的母亲。文章主要介绍了孟子、岳飞、列宁、爱迪生、雨果、毛泽东、朱德等名人伟人的成长成才与其母亲教诲的故事。

摘要：第三十七回说的是浪里白条张顺,在浔阳江边因买鱼风波,被黑旋风李逵痛打一顿后,心理极不平衡,为了达到报复的目的,设计把有勇无谋的李逵骗到浔阳江的一只小渔船上,然后将小船快速开到江心弄翻,他凭借着自己高超的水性,把不太熟悉水性的李逵打败,报了一箭之仇.

摘要：杭州的陶志安大学毕业后，来到新西兰首都惠灵顿留学。他以优异的成绩取得硕士学位后，想在当地谋求一份工作，他从一则人才招聘广告上看到了当地一家美资公司要举办招聘会的信息，这天一大早，他早早来到了招聘会的现场。

摘要：曹雪芹撰写的《红楼梦》里，王熙凤不仅是个眼观六路，耳听八方，精明强干，能说会道，人际交往能力很强的贵族少妇．而且还是一个具有相当管理智慧和管理才能的女强人。应该说，在协理宁国府期间，王熙凤的“管理权威”得到了很好的展示，她的管理才能也得到淋漓尽致的发挥。

摘要：据报道，英国著名的维京集团，从未发生过埋没员工有价值构想的事情。这是因为该企业的创始人、董事长理查德·布兰森建立了一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。该公司所有员工都知道董事长的电话号码，无论哪个员工有了好的构想．都能在第一时间让董事长知晓。公司每年举办一次“家宴”．为员工提供一个当面向董事长毛遂自荐的机会。

摘要：据报道，英国著名的维京集团，从未发生过埋没员工有价值构想的事情。这是因为该企业的创始人、董事长理查德·布兰森建立了一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。该公司所有员工都知道董事长的电话号码，无论哪个员工有了好的构想，都能在第一时间让董事长知晓。公司每年举办一次“家宴”，为员工提供一个当面向董事长毛遂自荐的机会。

摘要：在当代，“棍棒底下出孝子”等错误教育观念仍然存在。有些家长把孩子当成私有财产，孩子有了缺点或不顺其心，动辄打骂体罚，缺乏耐心细致的说服教育。孔子家里不知骂，老子家里不知怒。其实，打骂只能伤害孩子的肉体和自尊心。教育只能靠说服、启发和循循善诱的引导。从某种意义上讲，体罚打骂是无能和无知的表现。因此，家长、老师教育孩子要讲究艺术和方法。以孩子能接受的方式去疏导孩子。

摘要：美国著名作家马克·吐温，曾经接到一封刚从学校毕业的年轻人的信。信中说，他是一名大学毕业生，想到美国西部当一名新闻记者，无奈人地生疏，请马克·吐温帮忙，替他推荐一份工作。接到来信不久，马克·吐温回信为这个年轻人提出了求职设计的“三步骤”：第一步，向报社提出，我不需要薪水，只是想找到一份工作；