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河南省养老服务人才队伍现状、存在问题及发展对策研究: 收藏
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引用; 《黄河科技学院学报》2023年第8期25卷 92-95页; 作者：闫春生郭晓娜郭志刚李娅炫闫婉钰黄河科技学院医学院河南郑州450063 中央财经大学法学院北京102206; 人才队伍建设关系到养老服务工作的质量和成效。河南省养老服务人才队伍表现为“发展空间大、总量显不足;结构不合理、发展欠均衡;职业认同感不高、择业者选择度低”等情况。人才队伍建设存在“供需矛盾较突出,急需改变选人用人观念;职...; 人才队伍建设关系到养老服务工作的质量和成效。河南省养老服务人才队伍表现为“发展空间大、总量显不足;结构不合理、发展欠均衡;职业认同感不高、择业者选择度低”等情况。人才队伍建设存在“供需矛盾较突出,急需改变选人用人观念;职业化培养滞后,人才培养不协调;养老服务措施不到位,职业吸引力不强”的问题。建议在省委省政府的统一领导下,按照统一部署从“提高政治站位,做好顶层设计;发挥协同攻关,细耕责任田;加速医养康养融合,建立长效激励机制”方面,抢抓政策红利,提升养老服务人才队伍建设水平,满足社会高品质养老服务需求。; 来源：详细信息评论

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