摘要：针对传统的绩效考核评价方法需要大量的人力和物力统一分配资源,且输入数据的存储方式也不统一,导致评价效率低和评价准确率低的问题,提出一种基于K-means聚类算法的绩效考核模糊综合评价系统设计方法,通过数据准备模块、绩效考核模糊评价模块、报表处理模块、系统维护模块构成绩效考核模糊综合评价系统的整体结构。采用层次分析法对绩效考核评价指标对应的权重进行计算,构建绩效考核模糊评价模型,采用K-means聚类算法对绩效考核模糊综合评价模型进行求解,实现绩效考核的评价,完成绩效考核模糊综合评价系统的设计。实验结果表明:本文方法的评价效率高、评价准确率高。

摘要：根据同一篇《宦娘》改编的六个不同剧种的戏曲剧本,呈水平不一的艺术效果,分析剧本的高或低具体表现在哪些环节,以及原因所在,这将是一份仅供改编聊斋戏者的一份参考报告。

摘要：本文对层次不一的《仇大娘》戏曲剧目,从各在改编中突显的哲理内涵、戏剧性、戏剧冲突问题,给予笔者的不同的艺术感受,分析得失,以供后改编者参考。

摘要：通过对同一篇《聂小倩》改编而成的三个戏曲剧目得失的分析,证实改编工作不仅是考验改编者在运用改换的艺术形式所表现手段驾驭的能力;而且还考验他们在对原作内容的删减和增添的不同处理时,将个人经验、时代精神与民族传统的东西揉入母体模式中去的水平。成功者当是赋予古老的母题以新的启悟意义。

摘要：剖析根据同一篇《陆判》改编的4个戏曲传统剧目以及2个新编的戏曲剧目,就会发现改编者的艺术构思的起点是不一样的。然而,无论改编者把原篇中的哪个事件作为改编之作的中心事件,都必须对事件本身进行必要的加工、改造,使其成为改编者塑造人物性格、揭示人物内心世界的推动力,从而更能体现改编者的创作意图、改编之作的主旨。否则,必然带来不同的艺术效果。这由六个《陆判》戏的成败得失可见。

摘要：由宁夏京剧团于1983年演出的《人鬼鉴》，全剧共分九场，分别是：春游打赌、背判遇卜、改文赠香、换正赶考、落第救娥、李代桃僵、惊艳显形、观画定计、各得其所。

摘要：根据同一篇《庚娘》小说改编的戏曲剧目版本较多,尤其由同一人相继与不同的合作者,进行一而再,再而三的改编的现象更为罕见。此文在对不同剧种的多种版本的渊源流变进行简单梳理的同时,也略加进个人的一些观感。

摘要：《珊瑚》戏曲剧目,有根据原作改编之作,也有再对其加工的剧目。由于它们的问世时代不同,剧本的戏剧结构设置不同,致各个剧目水平不一。本文在对它们进行梳理过程中,也做了剖析得失的工作。

摘要：《聊斋志异》、戏曲艺术，一个是问世于十七世纪的文言短篇小说集，堪称古典短篇小说之王；一个是于十二世纪已臻成熟，并作为世界三种古老的戏剧文化之一的戏曲艺术。二者的结合自有了前者，就从未间断过。就管窥所及，创作家将《聊斋》改编成戏曲剧本，以及在红……

摘要：前不久，省吕剧院召开一个由驻济的部分戏曲作家和戏剧理论工作者参加的座谈会。这个会的中心议题是：吕剧院欲搞吕剧聊斋系列戏，请人会者出谋划策。会上有人提出《聊斋》能改成戏曲剧目，聊斋戏曲也是改不尽的。