摘要：简要论述甲醇羰基化合成甲酸甲酯的生产工艺过程及反应器设计要点和催化剂体系的稳定性。

摘要：目的 探讨护理观察典型案例分享机制在护理工作中应用的效果.方法 护理部于2010年建立护理观察典型案例分享机制,按照备案→上报→评价→分享→表彰的流程运行.护理部设计“临床护理观察典型案例备案登记表”,由观察者记录典型案例并通过网络上报护理部,护理部定期组织专家评估案例,通过刊登简报、交流会等多种形式分享典型案例,并对优秀案例进行表彰.对此机制的实施效果进行评价.结果 2010年以来,共上报护理观察典型案例298例,其中交流优秀护理观察典型案例一百余例,表彰57例.结论 护理观察典型案例分享机制提升了护士的观察能力和整体素质,深化了护理专业内涵,有效保障了患者的安全.

摘要：介绍了电石渣的处理方法，工艺流程及处理后的电石渣的应用。

摘要：目的调查山东省二级及以上医疗机构护理人员对于卫生行业新标准《静脉治疗护理技术操作规范》(以下简称"静疗标准")的培训现状。方法采用自行设计的《静脉治疗护理技术操作规范》培训现状调查问卷,对山东省内17个地市129所医院的3051名护理人员进行调查。结果参与调查的3051名护理人员中,有92.70%的护理人员知晓"静疗标准"的颁布;培训频次方面,接受3次及以上系统培训者占33.83%,从未接受过"静疗标准"培训者占12.75%,认为还需要继续进行系统培训者占75.29%;认为"静疗标准"对于指导临床护理工作有帮助及非常有帮助者占93.84%,认为"静疗标准"在临床护理工作中比较适用及非常适用者占93.72%;所在护理单元的护士对于"静疗标准"内容非常了解者占22.98%;不同学历、职称、职务、培训次数护理人员"静疗标准"相关知识考核答对率的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论应建立系统化、常规化、制度化、按需求、形式灵活、考核有效的"静疗标准"培训及考核体系,使临床护理人员更好了解"静疗标准"并应用到临床护理工作中。

摘要：目的调查山东省三级医院护理部主任/副主任(以下简称为护理部主任)职业化建设的现状,旨在为制订山东省三级医院护理部主任队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护理部主任职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院102名护理部主任进行横断面调查。结果调查对象中,21.57%没有发表过护理管理论文,47.06%没有主持或参与过管理类课题,40.19%对目前岗位薪资水平表示满意,52.95%对于自我价值的实现表示满意,51.96%对于职业化建设表示了解,91.18%认为护理部主任职业化建设有必要,78.43%认为体制因素影响职业化建设。结论护理部主任大部分为本科学历,有管理学硕士学位的人数较少;护理部主任对薪资水平与自我价值感满意度尚可,对职业化建设的认同度较高,体制是影响护理部主任职业化建设的主要因素。

摘要：简要介绍为(8～16)×104t/a合成氨配套的'三气'回收装置设计的工艺流程、设备选择等情况.

摘要：目的对护理人员功能性踝关节不稳定情况进行调查分析，为提高防护意识、制订预防措施提供依据。方法自我院10个病房中随机抽取共计100名护理人员，采用中文版cumberland踝关节不稳定问卷（CAIT＇）进行踝关节不稳定情况调查，同时采用自行设计的踝关节扭伤防治常规认知情况量表，调查受试者对踝关节扭伤防护及诊疗常规的了解程度。结果仅有16％的受试者双侧踝关节稳定性正常，剩余84％的受试者存在单侧或双侧踝关节功能性不稳定的因素。大多数护理人员对踝关节扭伤的防治知识了解较少。结论护理人员中功能性踝关节不稳定现象较为严重，增强对踝关节功能的重视，积极防治踝关节扭伤和踝关节不稳定，对于保证护士健康，提高职业安全性、稳定性具有重要意义。

摘要：目的调查山东省三级医院护士长职业化建设现状,掌握护士长职业化认知与态度,为制订三级医院护士长队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护士长职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院2629名护士长进行横断面调查。结果山东省三级医院护士长选拔和培养体系较成熟;被调查者中,93.00%(2357/2534)是本科学历,18.40%(465/2534)把全部工作时间用于护理管理,86.00%(2179/2534)以目前职务为主要经济来源;68.20%(1728/2534)认为护士长应由经管理培训的护士担任,87.90%(2227/2534)的认为护士长职业化建设有必要,职业化可行性分数为(77.93±19.75)分;回归分析显示影响护士长自身职业化建设必要性的因素为年龄、对薪资满意度以及对自我价值感满意度(P<0.05);32.50%(257/791)护士长建议完善管理培训体系,20.61%(163/791)建议医院要重视护士长职业化建设,7.33%(58/791)建议建立规范的职业化标准。结论提高护士长管理投入时间,鼓励护士长进行管理学继续教育;医院要适当降低竞聘护士长的年龄要求,提高薪资待遇;建立健全护士长职业化体制和管理培训体系,综合护士长提出的建议,促进护士长队伍职业化发展。

摘要：目的 调查护士自主学习准备度情况,探讨提高护士自主学习能力策略.方法 在视频培训前后采用自行设计的一般资料调查问卷以及《护士自主学习准备度量表》对山东省立医院23个试点科室210名护士进行横断面调查.结果 视频培训实施前发放问卷230份,回收有效问卷210份,有效回收率为91.30%.视频培训实施后由实施前参与调查的护士填写,共发放并回收有效问卷210份,有效回收率为100%.实施后护士自主学习准备度总得分为（156.63±19.48）分,高于实施前的（137.91±13.71）分,差异有统计学意义（t=-9.54,P〈0.01）.护士在自我管理、自我控制、热爱学习3个维度的得分分别为（48.03±7.25）、（48.71±6.44）、（59.89±7.61）分,均高于实施前的（40.11±5.48）、（43.40±5.34）、（54.40±6.26）分,差异均有统计学意义（t=-10.22、-7.67、-6.83,P〈0.05）.结论 视频培训能够为护士提供方便快捷的学习途径,激发护士的学习动机,对提高护士自主学习能力具有一定意义.

摘要：目的 调查山东省二级及以上医院对于卫生行业新标准《静脉治疗护理技术操作规范》（以下简称＂静疗标准＂）的实践现状.方法 采用自行设计的《静脉治疗护理技术操作规范》卫生行业标准实践现状调查问卷对山东省17地市129所医院3051名护士进行横断面调查.结果 参与调查的护士对于＂静疗标准＂的知晓率为92.69%（2828/3051）.护士所在医院认为遵循＂静疗标准＂进行静脉输液管理的护士有2811名占92.13%,从2014年下半年开始应用＂静疗标准＂的护士有2007名占65.78%;参与调查的护士认为所在医院中根据＂静疗标准＂修订了相关工作制度的有2835名占92.92%;认为根据＂静疗标准＂修订了相关护理工作流程的有2854名占93.54%.认为＂静疗标准＂对指导护理工作非常有帮助的有1528名占50.08%,所在护理单元的护士对＂静疗标准＂整体掌握非常熟练的有701名占22.98%,认为＂静疗标准＂在临床护理工作中非常适用的有1643名占53.85%.结论 护士对＂静疗标准＂整体掌握程度不够,应加强培训;各医院应尽快建立和完善相关护理制度及工作流程,对静脉治疗护理进行规范化管理＂;静疗标准＂作为行业标准,其实用性还需经过临床实践后进行不断修订与完善.