摘要：文章对企业班组安全管理现状进行分析,结合企业高质量发展目标,指出班组安全建设存在系统性不足的问题,通过设计班组自主安全管理模型,根据目标管理的原则,分级分类设计评价指标,明确每类指标的评价内容,重点就关键指标、过程指标进行系统性阐述。通过对标自查、整改、评估、改进,推进班组自主安全管理模型的落地,班组自主安全管理实现了动态改进和持续提升,为同行业班组安全建设提供理论参考。

摘要：企业安全文化是企业安全管理中一个高层级阶段,企业在由以规章制度管人理事向以文化管理的过程中需要绩效配套机制,文章基于此目的对安全绩效的设计及应用进行了系统的研究。文章对企业安全绩效现状进行分析,指出当前安全绩效评价存在的不足,通过引入反馈控制原理,设计反馈模型,界定反馈模型中控制机构、执行机构、反馈机构等各要素,明确定义及统计口径。在此基础上,文章结合企业安全生产对模型的应用评价主体、周期、实施及结果应用进行了系统的阐述,安全绩效实现了动态管理和持续改进,企业安全管理水平不断提高。

摘要：隧道式烘丝机是用于烟(梗)丝干燥加工的设备之一,温度是其中最重要的控制参数,改进前温度PID控制模式一直沿用出厂设置,这种模式的特点是可靠、稳定,但原料消耗偏高,不符合企业降本增效目标。针对这个问题,文章基于卷烟烟丝干燥环节温度控制模式进行的应用研究,提出温度控制应分级实现,即设置一个阈值,在阈值左右侧依次设置独立的PID参数,在小于阈值时使用0代码参数,在大于等于阈值时使用1代码参数,具体的参数通过现场大量实验数据确定,通过温度控制分级管理,减少了原料消耗,达到了降本的目标。

摘要：文章是在电子皮带秤及附属计量设备的基础上进行发明改进,并将发明成果应用于生产实际。电子皮带秤是卷烟工业生产线在线式对物料进行连续计量的设备,对物料进行即时计量、监控,达到稳定物料流量的目的。在使用过程中发现流量不够稳定的问题。针对这个问题,文章从技术改造角度提出了改进思路,按照优中选优的原则,从备选方案中选择设计预填充程序、匀料装置作为技术方案并投入使用,上述技术方案无需大投资、采购改造项目,以小成本的柔性结构改造提升了流量的稳定性。改进后,物料头部流量平稳,流量标准偏差控制在0.2以内,消除“合格中的波动”,达到了连续、均匀、稳定的控制状态。

摘要：为探索安全绩效评价的设计及应用,文章对行业、企业安全绩效现状进行分析,指出当前安全绩效评价存在重结果、轻过程的问题,通过设计目标、过程评价指标,引入目标管理,重点从人、物、管理三要素进行过程控制,以提高企业安全管理水平。

摘要：SJ4C加料机在生产的过程中,出口含水率波动较大不能满足工艺标偏准要求,冒泡现象频繁出现,水渍烟具有较大的质量风险隐患。经过对加料机加水系统、热风系统和排潮系统的分析,发现排潮系统能力不足是导致出口含水率波动大的原因。为此基于此,文章设计了新排潮系统,该系统排潮过滤筛结构采用旋转式圆筛代替原来的固定抽屉式半圆筛,筛网自动清洁装置采用刮板清扫和空压气管清吹相结合的方式,设计自动清洗程序,解决了排潮系统筛网容易糊网的难题,改进后出口含水率波动明显减少,杜绝了水渍烟的出现,每天可以减少10 kg不合格品,年节约资金12万元。

摘要：文章从精益管理本质出发,结合企业实际情况,以本土化实践为目的,搭建、设计了精益管理框架,以质量、效率、成本三要素作为推进精益管理的助推力,实现了精益管理的落地,提升了制造水平。

摘要：文章根据《企业安全文化建设导则》,结合创建安全文化示范企业工作实际,从理论研究到示范创建、从普及推广到创新创造进行系统的思考和实践,提出了从顶层设计、教育培训、安全规章制度和环境氛围“软硬两手抓”等方面开展安全文化建设。

摘要：企业在实现做大做强的过程中遇到人才支撑的瓶颈,迫切需要解放潜在的人力资源。文章对保洁工转岗培训进行优化设计和应用研究,创新培训方式方法,将素质模型理论应用于培训体系中,提出运用过程控制进行培训实施管理,培训效果达到预期目标,为企业生产模式提供人才组织保障。

摘要：文章根据国家、行业安全风险分集管控和事故隐患排查治理文件,结合企业实际进行了本土化研究,对企业安全风险分级管控和隐患排查治理现状进行分析,指出存在"两张皮"和不适应的问题,通过构建模型,建立流程,实现国标、行标在企业本土化实施和应用,安全风险得到有效管控,隐患整改率100%,企业安全管理水平不断提高。