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尘肺患者生存质量及其影响因素分析
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《工业卫生与职业病》2011年 第6期37卷 341-344页
作者:张玲 李济超 李文芳 叶方立 张望珍武汉市职业病防治院湖北武汉430015 武汉科技大学医学院湖北武汉430065 武汉钢铁(集团)公司劳动卫生职业病防治所湖北武汉430080 
目的探讨尘肺患者生存质量(Life Quality,LQ)及其影响因素,为制定积极有效的医疗保健措施提供理论依据。方法选择代表尘肺生理功能、心理功能[7]、社会行为、环境状况的特异性指标,设计组合成尘肺生存质量评价量表,对尘肺患者进行LQ调...
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深层搅拌地基在软土地基处理中的应用
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《华北水利水电学院学报》1998年 第3期19卷 39-41页
作者:张新中 李文芳华北水利水电学院土木系 山西黄河水利工程咨询有限公司 
对深层搅拌法在软土地基处理中的应用特点、加固原理和施工艺进行了阐述,指出了实际工程中存在的一些问题,并结合工程实例,对设计及施工中的一些问题进行了研究。
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一种电气化洗扫车高压水路控制策略分析
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《专用汽车》2023年 第6期 59-62页
作者:李文芳 邱鹏 李剑 赵飞中车时代电动汽车股份有限公司湖南株洲412007 
介绍了一种电气化洗扫车高压水路系统的设计方案、系统构成和工作流程。该系统包括自适应参数水路和设定参数水路。根据两种水路对应的不同工况,详细地分析了相应的控制策略。该系统智能化程度高,作业模式丰富多样,作业方式高效节能。
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婴幼儿高压氧治疗时双下肢固定带的设计制作与应用
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《中华航海医学与高气压医学杂志》2012年 第4期19卷 251-251,F0003页
作者:刘长青 初慧敏 李文芳 胡明霞 王燕 吴庆波湖北医药学院附属人民医院儿科湖北省十堰442000 
笔者设计制作了婴幼儿高压氧治疗时专用的双下肢固定带,可适当固定患儿双下肢,使之动弹自如,但幅度、力度不大,双脚碰不到舱体,患儿能在手脚活动自如的情况下接受高压氧治疗,现报道如下。
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加强公共卫生人才实践能力培养的探索
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《中华医学教育探索杂志》2011年 第7期10卷 847-848页
作者:李文芳 张玲 唐岱琨武汉科技大学医学院430065 
为适应新的公共卫生体系对实践能力培养的要求,对公共卫生人才实践能力培养进行了改革与探索。通过整合教学内容,增设并独立设置实验课程,让学生从实验前准备开始参与实验,科学设计并建立了“形成性评价与终结性评价相结合”的实验...
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基于活跃度和任务的目标导向VANETs路由算法
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《火力与指挥控制》2017年 第7期42卷 119-123页
作者:李文芳 董龙明 郝丽波 李宏策湖南机电职业技术学院长沙410151 陆军驻南京地区军事代表室南京210000 
针对车载自组织网络(VANETs)中节点移动速度快、节点任务分布不均、网络拓扑结构不稳定等特点,提出了一种基于节点活跃度和任务的目标导向VANETs路由算法GATRA(goal-oriented routing algorithm based on activity and task)。该算法根...
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以“一制两率”为核心全面提升农网工程管控水平
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《中国电业》2018年 第2期 86-87页
作者:李文芳 陈辉 夏晓竹 罗庚玉国网安徽合肥供电公司 国网安徽省电力公司 
农网工程长期以来存在项目管理不规范、设计不到位、施工进度与安全质量难以掌控等问题。本文分析了农网改造升级工程的常见问题,探讨了如何加强业主方组织管理、施工方安全管理、设计质量管控,并提出“首问责任制”“设计质量指标率...
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孕妇口腔健康教育干预效果评价
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《健康教育与健康促进》2013年 第5期8卷 329-332页
作者:张璇 李文芳 袁菊平上海市健康教育所上海200040 上海市浦东新区妇幼保健院上海201206 
目的了解孕妇的口腔健康知识、态度及行为现状,评价其健康教育的干预效果,为制定孕期及孕前口腔健康教育策略提供依据。方法在上海市某区级妇幼保健院整群抽取处于孕中期的妇女共300人。在干预前使用自行设计的调查问卷对调查对象进行...
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一种工程机械行车数据管理系统设计
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《测控技术》2015年 第8期34卷 27-29,32页
作者:李文芳 刘超 李宏策湖南机电职业技术学院湖南长沙410151 三一重工股份有限公司湖南长沙410100 
为加强新产品可靠性试验过程管理,提升试验效率,介绍了一种基于工程机械运动控制器和串行存储器的数采存储装置,将施工过程数据实时记录至SD卡。利用Visual C++开发数据管理平台,实现了SD卡数据离线解析、显示、统计和管理。重点剖析了S...
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高星级酒店人力资源柔性管理探讨——以校企合作单位“喜达屋”(厦门地区)酒店为例
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《乐山师范学院学报》2017年 第6期32卷 56-61页
作者:王美玉 李文芳 柳君闽西职业技术学院旅游系福建龙岩364021 厦门喜来登酒店福建厦门361000 
柔性管理是相对刚性管理提出来的,它是一种"以人为本"的管理。文章从高星级酒店人力资源柔性管理的必要性出发,阐述了目前我国大部分高星级酒店人力资源管理存在的不足,并提出高星级酒店采用柔性的人力资源管理应以员工满意...
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