摘要：列举了近百年来中国水墨画在笔墨问题上的争论焦点 ,梳理出笔墨在传统水墨画的核心地位与支撑作用 ,同时阐述了近世频繁的变革创新和激荡的思潮冲突。文章归纳了三种状态的画家对艺术不同的价值取向。表明水墨画走上了一条多元互补的发展道路。水墨画的边界逐渐由清晰转向模糊的趋势。有必要重新界定水墨画的边界状态 ,认为只有模糊边界 ,才能为水墨画的探索创新提供足够大的空间。

摘要：预测移动对象未来某时刻位置能够为城市规划与管理、城市公共安全、城市应急指挥等提供重要的决策依据,也可为个性化信息推荐、广告定投等基于位置的服务应用提供技术支持。已有预测算法多采用固定格网剖分,位置相近轨迹点常被划分至不同格网,使得潜在轨迹模式被忽略,降低了预测精度。此外,已有预测模型不能有效学习到长序列轨迹有效信息,造成长期依赖问题。本文提出一种基于模糊长短时记忆神经网络(fuzzy long short term memory network,Fuzzy-LSTM)模型的移动对象轨迹预测算法,引入模糊轨迹概念解决固定格网剖分所导致的尖锐边界问题,并对传统LSTM进行改进,综合利用移动对象历史轨迹邻近性和周期性出行特征,提高移动对象轨迹位置预测精度。最后,采用某市10万用户连续15个工作日的移动通讯信令轨迹数据集对方法进行试验分析。结果表明,本文方法在30min预测周期内的预测平均准确率达到83.98%,较经典的Na6ve-LSTM预测模型和NLPMM预测模型分别提高了4.36%和6.95%。

摘要：在当下的市场经济大环境之下,所有的工程项目都具有一定的经济性和市场性。建筑电气工程是建筑工程一个重要的组成部分。由于此项控制工作是工程项目投资的关键依据,所以倍受重视。因此,目前建筑行业急需以项目决策、设计、招标、施工、竣工这五个环节作为切入点,将造成上述问题的根本原因寻出,并基于此整合出有效可行的解决策略,把这五个环节高效地结合在一起。

摘要：在竖向拉力作用下,扩径位置为影响CEP(混凝土扩盘桩)群桩基础承载性能的关键因素。采用CEP双桩半截面小模型原状土抗拔试验,以扩径位置为变量,设计五种模型,完成七组试验。基于试验结果,分析扩径位置对桩周土体破坏状态的影响,并对每组CEP双桩的极限承载力和桩周土体受力状态进行分析。结果表明,CEP双桩扩径位置上方桩长d1应大于4R0(R0悬挑径),且扩径位置要尽量相同,扩径位置越靠近桩端时,极限承载力越强;扩径位置不同时,扩径位置的竖向距离(大于4R0为宜)满足互不影响要求即可。

摘要：在钻探过程中,如何去除侵入钻井液的气体是保证钻探现场安全生产的重要问题。以现有的离心式真空除气器为模型进行改进,在保留原机离心和抽真空工艺的同时,通过加装锥形板的方式增大气泡在除气器内的流动时间。使用CFD流体分析软件对设备内的流场进行仿真,分析除气器内部两相流流场的分布和影响除气效率的因素,并对除气器结构进行优化。根据仿真结果,该新型除气器具有良好的除气性能,能够满足现场对于钻井液除气的要求。

摘要：介绍了济柴自主研发L20V190天然气发动机的过程,主要包括:整机性能指标设定及分析计算,方案布置,详细设计,样机投制及产品调试等。台架试验表明:L20V190天然气发动机相关技术指标达到了设计目标。为后续批量生产及下一代天然气发动机产品开发奠定了基础。

摘要：电动钻机现场应用工况复杂,负荷波动剧烈,对于作为动力源的柴油发电机组可靠性和动力响应性要求较高。连杆大头轴瓦和连杆轴径摩擦副作为柴油机主要摩擦副,其工作可靠性对机组和钻机正常运行有直接关系。在钻机配套国产柴油发电机组研制过程中,对连杆大头轴瓦进行了详细设计与选型,并在8000h运行后进行拆检,采用SED-EDS扫描分析后发现轴瓦磨损较小,能够满足预期大修时间的要求。

摘要：目的优选益气甘露颗粒的提取工艺和制备工艺,并建立益气甘露颗粒的质量标准。方法以固形物质量和毛蕊异黄酮葡萄糖苷的含量为评价指标,采用正交设计试验对水煎煮提取工艺过程中,影响提取效果的加水量、煎煮时间和煎煮次数等因素进行考察,对益气甘露颗粒提取工艺进行优选。采用TLC对益气甘露颗粒进行定性鉴别。结果益气甘露颗粒的最佳提取工艺为处方药材加10倍量水,煎煮1 h,煎煮2次。该颗粒中葛根和山萸肉两味药材的TLC图斑点清晰,且在与对照药材色谱相应的位置上,显相同颜色的斑点,且阴性对照色谱无干扰。结论该研究初步建立了益气甘露颗粒的提取工艺及TLC特征成分的鉴别方法,为该复方的开发利用提供实验依据。

摘要：为了诊断人们长期使用移动设备而导致的手部静脉病变,通过自己设计的基于近红外光的静脉三维成像系统,根据投影定理和傅里叶切片定理,进行手指静脉的三维图像重建。依据采集的100张图片,根据简单模型进行血管三维重建图像,效果达到了预期目标。为进一步进行手部静脉血管三维成像提供一定的借鉴。

摘要：当前,我国私营企业在人力资源管理方面普遍存在着绩效管理薄弱、有效性不足等问题,一方面原因是企业在绩效考核管理上存在着一定的认识误区,但最重要的原因还是企业所用绩效考核体系的不够科学、完善。本文结合现代私营企业绩效考核、管理实际与企业实例就现代私营企业绩效考核体系的设计、完善及实施等问题进行了深入研究、探讨,探索性提出有效的保障措施与改进建议。