摘要：实施本科生导师制已成为高校教学体制改革的发展趋势,而随着高校校内体制改革的逐步深化,二级学院管理对导师制的实施效果有着重要的影响。针对目前二级学院在导师制管理过程中存在的问题,运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度,构建出二级学院本科生导师制管理评价体系,并对实施中需要注意的几点问题作了说明,以期提升高校二级学院的管理质量,实现导师制的人才培养目标。

摘要：国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理者队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足 ,已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理者队伍建设的理论探索和研究 ,形成良好的选人用人机制 ,强劲的激励机制 ,有效的制约机制 ,对于搞好、搞活国有企业 ,实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展 。

摘要：全球化迅猛发展的今天,突发公共卫生事件呈逐年频发之势,全球面临前所未有的公共卫生挑战和诸多现实困境。完善全球公共卫生治理体系、提升全球卫生治理能力比以往任何时候都更加急迫。因此,国际社会亟须提高治理共识,增进国际间协调;建立健全行之有效的全球公共卫生应急管理合作机制;坚持公共卫生多边主义,完善全球公共卫生治理体系;推动全球治理变革,提高全球治理能力,构建人类卫生健康命运共同体,以实际行动共同维护全球公共卫生安全。

摘要：绩效工资是高校收入分配制度改革的重要内容,实施绩效工资能够充分调动广大教职员工的工作积极性和创造性。为了体现二级学院的特色和差别,许多高校将绩效工资分配权力下放到二级学院。文章在分析我国高校二级学院绩效工资分配过程中存在问题的基础上,以平衡计分卡为绩效管理工具,对高校二级学院绩效工资分配方案进行了初步设计,并对需要注意的问题进行了深入分析。

摘要：公共危机给高校思想政治教育工作带来新的任务和新的挑战。高校思想政治教育是落实立德树人根本任务的关键,是应对公共危机开展思想政治教育的主阵地和主渠道。推动应对公共危机和高校思想政治教育深度融合,做到防控与育人有机结合,发挥高校思想政治教育在公共危机管理中的作用,不仅有利于培养大学生危机意识,提升大学生应对公共危机的能力,而且对高校思想政治教育工作守正创新、提质增效、变被动说教为主动参与具有一定启示作用。

摘要：只有打好组合拳,才能讲好思政课,但无论组合拳怎么打,最终要落到把思政课讲得更有亲和力和感染力、更有针对性和实效性上来,实现知、情、意、行的统一,叫人口服心服。为贯彻落实“理直气壮开好思政课”的要求,实现优质高效的思政课教学,针对当前思政课教学中普遍存在的针对性不强、参与性不高的问题,秉承“知信行相统一”的教学设计理念,从教学理念、教学内容、教学组织、教学手段与方法等方面进行探讨,以期形成合力,打造鲜活课堂,提升育人实效。

摘要：尝试运用德尔菲法、隶属度分析和相关性分析构建护理人员绩效评价指标集,运用层次分析法确定各指标的权重,设计护理人员绩效评价指标体系,以期为护理人员的绩效评价提供借鉴。

摘要：随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。